杨国泰捏着手里的纸张久久没有开口言语。

他看出来了，要是真按照何雨柱的建议，在后勤科试行这个考核制度、并取得成功的话，这样一来，何雨柱在后勤的地位将会稳固无比，自己先前让黄静波去那边当副科长的布置就等于是一步废棋了。

可如果真要是这样的话，对轧钢厂和自己来说，未必不是一个大的机遇。

试想一下，如果事实证明这一套制度是切实可行的，等将来自己再把他应用到生产岗位上，那以后轧钢厂的生产效率得有多高？？？

只要自己能在厂长的位置上再做出一笔亮眼的业绩，将来哪怕是不依靠老领导，也能稳稳地往上再进一步！！！

一想到这里，杨国泰的呼吸都变得急促了几分。

不过老小子老谋深算，到最后也只是答应何雨柱说会在下回的厂办公会上找领导班子再讨论一下。

对此何雨柱倒也没觉得意外，自己就是提议一下而已，而且他在报告里也讲的很清楚了，这种考核只是作为一个表现参考，不涉及工资发放和福利奖励，到时候也没人能拿这事儿来给自己挖坑。

退一万步讲，真要有人想跟自己过不去，空间里还有领袖送的笔记本呢.

有这玩意儿在手，谁来都不好使。

出了厂长办公室，何雨柱一点儿都没耽搁，直接就去找李副厂长去了。