“根据《劳动合同法》第四十六条，如果你在这里正式上班不足半年，确实补偿你半个月的工资就够了，但是他们故意不告诉你《劳动合同法》第三十九条和第四十条的内容。”我回答道。

“那这两条说的是什么呢？”林慧继续问道。

“第三十九条规定了某些情况下公司可以不给补偿和劳动者解除合同，但是这些条件都是非常难以满足的。第四十条规定了公司以第三十九条以外的理由来和劳动者解除劳动合同需要提前三十天通知或者是给予一个月工资的补偿。这里的一个月和第四十六条加起来就是常说的裁员补偿N+1的由来了。”我给林慧解释道。

“所以按照饶律师的说法，公司辞退我需要给我一个半月工资的经济补偿吗？”林慧扳着手指算道。

“从法律上来说是这样，但是我通常的建议是为了快点把事情了结，公司给予的补偿即使比法定的补偿稍微少一点也不是不可以接受的。”我对她说出了我的建议。

“不过，很多公司都说补偿的基数是基本工资，这也是他们故意误导劳动者的一种说法。我相信他们说的一千五百块钱是你半个月的工资指的是基本工资吧。”我继续补充道。

“是的，我在这里星耀国际的基本工资就是三千，应届生差不多都是这个数字，剩下的就是根据项目产值来计算奖金了。”林慧回答道。

“那你猜我为什么要你把在星耀国际的工资卡的流水打出来吗？”我听到这个话题问道。

“不明白。”林慧一边摇头一边说道。

“因为公司裁掉你要给你的经济补偿的计算基数是你被裁掉之前十二个月的全部收入的平均值，所以银行流水是用来计算你的赔偿基数的。”我给她解释道。

停了我这句话，林慧从身后的包里面拿出一张纸递给了我说道：“你能不能帮我看看这个，帮我算一下我应得的经济补偿有多少？”

我仔细看了一下这张纸，正是一张银行的自助柜员机上面打印出来的银行流水，我看了一下星耀国际也就是每个月打了一笔3000出头的工资到林慧的账上。