本来外贸就不受理解，在外贸没人在现场的情况下，谁都不想为自己找事，给他们找事。

秦淦西没想到，今天会来这么一个人。

室内气压变低，原本就冷的环境更冷。

也许是感觉场合不对，郭处长平静了一下心情，露出一副自以为平和的神态说：“秦淦西同志，我们听说你们你对工厂的管理进行改革，能说说情况吗，让我们也学习学习？”

这是一个突然袭击，他们来，秦淦西就不知道，现在的话题更不知道，加上他刚才这样的态度，秦淦西快速整理思路，争取努力不留后门。

于是，他把之前管理模式遇到的问题、现在管理模式的好处讲出来，并摆出事实。

企业管理在此时的夏国本来就是研究空白，而他们这些人没一个是从企业出来的，所以必须言简意赅，事实清楚，证据确凿，让他们能听清楚，免得产生不必要的麻烦。

当然，如果有谁硬要扣帽子，他也是不会怕的，这么做的目的是能省就省，免生无谓的烦恼。

这位郭处长很活跃，不断打断秦淦西的讲话，不断提出问题，并且蕴含打压的那种。

例如讲总架构时，听说还没工会主席，便说这是不重视工人阶级。

秦淦西对此只能解释，组织设置正在严格筛选人才。

他又提出妇联主任也没到位，这是不重视妇女这半边天。

对此，作为学校代表的刘副校长有些尴尬。

这些人选都在争夺之中，没想到被他冠了这么一些帽子。

见他不回应，秦淦西只能一语带过，“组织正在考虑之中。”