付出终有回报。

于公：

思雨文化的估值狂飙突进，超过去年上市的老东家A站，和今年上市的逗鲨。

A站，当前市值80亿刀，560亿人民币，比思雨文化低50亿。

逗鲨更不用说，虽然是纳斯达克上市公司，市值连思雨文化一半都不到。

这里面，有他鲁明银的一分力。

于私：

年薪暴涨到2300万，超过部分头部互联网公司CEO的工资——至少比A站、大红书高。

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这是老板司雨主动在周厚资入职前涨的。

这个举动相当贴心，让CEO的年薪，依然保持全公司最高。

避免出现CEO的年薪比周厚资还低的情况出现。

第一排中央，唐弘扬板着司雨肩膀，开玩笑说：

“你别这么卷啊，你让我们情何以堪。”

区区乙方，年终奖比甲方都开的高，让抖音的员工咋想？

司雨哈哈大笑，回应道：

“少扯，我们员工的基础工资哪比的你们，光月份多有什么用。”

唐弘扬故作凶狠说：“你才少扯，别以为我不知道你家员工的薪酬！”

思雨文化，已成一线互娱大厂。

从创业之初起，招人全部对标头部大厂。

员工里，来自逗鲨的人最多，其次是猫淘、狗东、A站、大红书。

还有就是头部4A广告公司、湖城的央企、国企。

员工平均薪酬，早就超过楚江曾经的扛把子逗鲨，高居第一。

湖城平均消费水平，比四大超一线城市，低20%左右。

算上这个因素，思雨文化的薪酬，和头部大厂薪酬相差无几。

司雨想藏拙，却被唐弘扬一语道破，两位大佬打闹调笑，和其他人一样开心。

鲁明银任由大家欢乐庆祝五分钟，走到舞台中央，举起话筒，轻敲。

后台灯光师及时把追光灯打给CEO同学。

全场很快安静，再次把目光看向舞台。

进入颁奖表彰流程，一个决定核心员工收入的环节。

鲁明银依次宣布各个奖项的获得者名单。

团队奖：2个卓越团队奖，4个杰出团队，7个优秀团队。

个人奖：5名卓越贡献奖、16名杰出成绩奖、42名优秀员工奖。

还有其他多个C档个人奖项：

特别贡献奖、优秀艺术指导奖、优秀创意奖、优秀运营奖等等。

今年，增加了一些“巧立名目”的C档个人奖：

鹰眼选品奖：

奖给选品团队里，像鹰眼一样锐利，总能挑出爆款商品的员工。

品控包青天奖：

奖给在品控环节，严格把关，公正无私，像铁面包青天一样不放过任何瑕疵商品的员工。

甜心守护奖：

奖给无微不至、贴心守护旗下艺人的艺人管理。

夺命书生奖：

奖给西红柿编辑团队挖猎作者最多的编辑。

粉丝收割机奖：

奖给单条涨粉最多作品的主创意。

音符魔法师奖：

奖给做出爆款BGM的音乐编导。

灵感风暴奖：奖给超现象级爆款的缔造者。

幕后黑手奖：奖给水军团队里的优秀者。

流量密码奖：奖给超现象级爆款的主运营。

等等等等......

现在，思雨文化已有独立爆款内容打造能力。

用海量的作品，博出近十条超现象级爆款短视频，风靡全网。

这些，都是前世未曾出现过的超级大爆款。

只要作品基数够大，平均水平够优秀，自然而然会孵化出超级爆款。

司雨今年根本没出手，也用不着出手，依然统治抖音三榜。

只不过，因为MCN数量和用户数量增多，占据三榜的比例大幅下降。

灵感风暴奖、流量密码奖这类奖项，就是奖给超级爆款的创意和运营。

这些奖项的名字，引发全场员工集体欢笑——公司真会玩。

鲁明银报奖的同时，身后巨幅电子屏上，播放出精心制作的获奖者事迹短片。

公司多位P20级高管，祝姗、孔涛、徐然、周厚资、任平安等人上台，给获奖者颁发奖杯和奖品。

三百多人，依次嘻嘻哈哈快速奔跑上台。

高举奖杯，手拿奖品，让公司摄影师拍照，留作纪念。