即使是最基础的职务，她的薪酬依旧高于同期入职的大多数工人。

在办事员与科员这两个职位之间，工作职责存在很大重叠。

办事员的薪资等级范围从二十七级至十九级，而科员则从二十六级降至十八级。如今，李念作为副主任科员，薪资等级定位为二十四级至十七级。

表面上看来，这三个职等似乎差异不大，实际上却有着显着的区别。

想要在职级系统内升职，不仅要有能力，还需要资历。如主任级科员的薪资等级范围是从二十二级至十六级，虽然这些层级有所重叠，但在未达到特定职等前，薪资等级是不可能提升的。

例如李念，目前每月领取49.5元的薪酬，得益于她成为副主任科员的身份，即便她在岗位上的服务年限增长，倘若没有这样的职称，也无法获得如此水平的薪酬。

作为一位仅仅在此处工作三年的新手就能达到这一水平，必然会有人心存嫉妒！

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这样处理后，原文的核心信息得到了保留，同时避免了敏感内容的出现。

### 修正后版本

但是街坊们都知道，李念如今不只是王主任眼中的红人，与区里的领导关系也不错。

当然，这份关系主要归功于她的父亲李景江。但在如今的体制下，年轻人想要进入体制内，又有多少不是凭借家世背景呢？想单凭个人能力进入 ** 机关？哈哈……太天真了！

因此，既有羡慕者，也有嫉妒者，但没人会真的因为这件事而兴风作浪。毕竟这里大多数人的家庭都在体制内有所关联，大家都很清楚哪些事可以做，哪些绝对不能触碰。

李念的升迁被视为默认的潜规则之一，任何人若胆敢从中作梗，必然引发公愤。凭借李景江目前的地位，不用他亲自出面，就会有人站出来把问题解决，就像王主任那样。

李家人素来讲究规则，李念之所以能晋升，并非全因父亲的帮助，她在工作中确实做出了实实在在的成绩。

无论这些成绩背后是否有李景江的功劳，或是得益于某位领导的一句话，事实上的成绩无法否认。

如果你有能力做出同样的贡献，也同样能晋升，拿到更高的薪酬。做不到？那就请找清闲的地方好好待着吧。

实际上，在体制内混的，即便一开始是愣头青，时间久了也会变得通情达理。

秦淮茹三人来到街道办的消息很快传到 **办。李念很惊讶地问：“他们三人怎么会突然出现？难道越狱了吗？”

“不是越狱，而是被释放了，有正式文件。”负责通知的女孩身体丰满，在当前的时代算是罕见的。

“原本不是说要关五年吗？想不到这么快就放了出来。”李念知道，这事八成是真的，否则三个人可能连小命都保不住了，更不要说敢这么做。