忙到英超开赛了，他都没有时间关注。

主要是近期课程表的动作太大了，配套的人事安排、办公场所的选址以及注册地的考量。

虽然在董事会上几家子公司的成立是获得了顺利通过，但通过了不代表万事大吉了。

涉及到的人事调动是非常复杂的，不是简单的把项目研发小组推出去成立公司就完了。

独立财务、独立人事、独立运营不是口头上独立，而是实实在在的独立。

从海鲜酒楼回到办公室，他看着提交上来的人选，脑壳很痛。

作为目前国内互联网市值最高的掌门人，他不可能对下面团队了如指掌，甚至有些人他都不一定见过。

要知道，课程表控股海内外员工人数已经达到了2万，交大这边租了两栋大楼办公，申商徐汇校区那边也有一栋楼，再加上附近还临时租用了5栋办公区，仅在交大附近的办公人数就已经突破了人。

这么多正在进行的项目，这么多项目组负责人，他不可能一一见过，这也导致了被报上来的人选，他没办法对号入座。

“顾秘书，通知李总过来一趟”

王卓看得有些头皮发麻，直接按了按桌上的按钮，开口说道。

不一会儿，约莫十多分钟，李科敲了敲门，走了进来。

“这些人选你去跟蒋总、杨总介绍一下，我估计他们也不一定全部了解，但你肯定熟悉”

王卓将桌上的文件直接递给了他，开口道。

“确定好人选后，再让他们做一份现阶段以及未来三年的发展企划出来，到时候直接在小会上演示，确认没问题了，到时候董事会上过一遍”

“额，您这边有没有其他要求？外聘人选也是这种程序？”

李科有些狐疑的问道。

怎么老板今天这么直爽？

之前他不应该是要一一见面，然后三司会审的吗？

这特么不会是在给他挖坑吧？

“都一样”

王卓点了点头，随即又补充了一句。

“负责专利池的公司必须要有专利、财务从业者背景”

“明白”

李科放心了。

提了要求，那就不是给自己挖坑了。

“你这是心脏有问题？”

王卓低头的一瞬注意到了他轻拍胸口的动作，疑惑的再次抬头，问道。

“额，不是，啊，是，不是”

“什么是不是的？”