谁负责哪一块的工作均是由他一个人安排，这样一来，在草创阶段，课程表就打上了他的个人印记。

其次，在风投入场后，拿到了资金的课程表需要推广业务，他把不争不抢的股东留在了后勤岗位，将学习能力还行的股东派出去搞推广了。

这么做的好处就是，后勤部门他可以直接插手，而能力强有可能产生威胁的股东外派，同时他还安排了刘鹏飞作为监督。

毕竟其他股东入股的资金都是他们掏出来的真金白银，而刘鹏飞的则是王卓借给他的。

再加上两人高中是同桌，这种嫡系中的嫡系，自然会向着他。

接着在课程表拿下全国大部分高校市场后，王卓直接将公司总部迁至交大，后勤部门留在申商。

这样一来，公司的权利中心就从申商转移到了交大，当人事、财务、技术中台都在交大时，申商那边的后勤部门自然就边缘化了。

之后王卓又给所有股东一个副总的闲职，涉及到人事、财务这类核心部门，一个没给，包括刘鹏飞。

到了这一步，其实几名创始股东已经开始边缘化了。

当公司核心部门的负责人都是外聘的，采取的是现代化企业管理，等这些初创的股东进入公司上班后，自然就会不适应。

因为之前他们要么在申商后勤部门，要么在外负责推广，突然回公司打卡上班，关键还没有具体负责的业务，这搁在谁身上都会出现剧烈的不适应感。

所以在课程表开始布局其他领域后，将他们外派出去，那真的是一个比一个跑得快。

也正是因为创始股东无法影响课程表的日常经营，当杨静、方琳、钱菲菲、张翔这些高管入职后，课程表的草台班子属性也渐渐褪去。

“今天真不去公司？”

周瑶有些疑惑的问道。

她刚刚可听到了王卓手机邮箱响了好几次了。

“不去”

“确定？”

“确定以及肯定”

王卓回道。

“那我也不去了”

周瑶伸了个懒腰，伸手将做早操时掉下的被子拉了上来。

“周六本来就不应该加班，周六跑去加班是反人类的”

“那你之前是有多反人类啊？一个月最多休息一两天，是有受虐倾向吗？”

“所以我现在需要休息”

小主，

王卓有些后悔了。

为什么嘴跑得比脑子快？

这个周末不上班，可以留在家里休息，下个周末呢？

下下个周末呢？