“IT部检查这段录音的真实性。”陆鑫命令道，“包经理，我要范剑的所有人事档案，特别是过去五年的工作经历。”

“李可，你亲自去客服部，以‘随机抽查培训质量’为由，调取最近三个月所有员工的绩效评分原始数据和工作记录。注意，不要打草惊蛇。”三人领命而去，办公室里只剩下陆鑫和陈巧巧。

“你很勇敢。”陆鑫看着眼前的女孩，“但为什么选择直接找我？按理说，这类问题应该先向HR反映。”

陈巧儿直视陆鑫的眼睛：“因为我打听过，包冰经理是范剑的大学同学，两人私交甚好。上周有另一个女孩尝试向HR投诉，第二天就被以‘不符合公司文化’为由辞退了。”

“原来如此。”

陆鑫的眼神变得更加深邃。

他没想到，在公司高速发展的背后，竟然隐藏着这样的毒瘤。

一小时后，调查初步结果出来了。

录音经鉴定是原始文件，无剪辑痕迹。

IT部调取的聊天记录显示，范剑与多名女下属有暧昧对话，且多次利用职权为顺从自己的员工提高绩效评分，同时打压拒绝他的员工。

更令人震惊的是，李可发现了范剑操纵客服评价系统的证据——他通过后台权限，擅自修改客户满意度评分，从而控制下属的绩效考核结果。

“陆总，这件事性质严重，我建议立即启动内部调查程序。”

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包冰的脸色十分难看，她显然没想到自己的部门会出现如此严重的问题，更没想到范剑会利用与她的校友关系为掩护。

陆鑫沉默片刻，然后做出决定：“李可，立即暂停范剑的所有权限，让他来我办公室。包经理，你联系过去半年内离职的所有客服部女性员工，以‘员工满意度回访’为由，了解她们离职的真实原因。”

“刘月，通知法律部和公关部负责人待命，我们需要评估这件事的法律风险和公关影响。”

“陈巧巧，”陆鑫转向一直安静坐着的女孩，“你可以先回去休息，公司会为你安排带薪休假，直到这件事处理完毕。”

陈巧巧闻言却摇头：“陆总，如果您不介意，我想亲眼看到这件事的结果。我不是需要保护的小女孩，作为举报人，我有权知道公司会如何处置这种行为。”

“哦！”

陆鑫略微惊讶地看了她一眼，最终点头同意。

范剑很快被带到办公室。这个中年男人一进门就意识到情况不对，但他仍强作镇定：“陆总，您找我？”

陆鑫没有让他坐下，直接播放了录音片段。

范剑的脸色瞬间变得惨白。

“这是诬陷！那女孩勾引我不成，就反过来陷害我！”范剑激动地辩解，“陆总，您不能只听她一面之词啊！”

“那么操纵绩效评分系统呢？也是诬陷？”陆鑫冷声问。

闻言，范剑语塞，额头渗出冷汗：“我...我只是做一些必要的调整，有些客户评分主观性太强，不能完全反映员工的实际表现..。”

就在这时，包冰回到了办公室，脸色铁青：“陆总，我联系了六位去年离职的女员工，其中三人承认曾受到范剑的骚扰，但因为害怕影响职业生涯而选择沉默离职。”

范剑彻底崩溃了：“陆总，我错了，我真的是一时糊涂！看在我为公司辛勤付出的份上，再给我一次机会吧！”