他话锋一转，声音陡然提升：“但是，我想请大家想一想，一个需要靠高出市场价两三倍的薪水来挖人的公司，它看中的到底是什么？是你的能力，还是你脑子里关于TRX项目的核心机密？它又能支撑这样烧钱挖人多久？”

“这样的公司，是真正想做事业，还是仅仅想搞破坏？在这样的公司里，你的职业发展，真的有长远未来吗？”

一连串的问题，如同重锤，敲打在每个人的心上。许多员工陷入了沉思。

“长赢不一样。”程长赢的声音沉稳而有力，“我们来到新加坡，是要扎下根，做出一番事业的！TRX项目只是开始，绝不是终点！我知道，最近我们遇到了很多困难，大家都很辛苦。在待遇上，长赢也许给不出那种破坏市场的疯狂报价……”

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他顿了顿，目光扫过全场，缓缓说道：“但是，我能给你们的，是别人给不了的东西！” “第一，是参与一个注定载入史册的地标项目全过程的机会！这份履历，是多少钱都买不来的！” “第二，是清晰透明的职业晋升通道和长期激励机制！TRX项目成功之后，长赢国际会在新加坡和东南亚大展拳脚，你们每一个人，都是未来的元老和骨干！你们拥有的，将是股权，是事业，而不只是一份高薪工作！” “第三，也是最根本的，我们是在做一个有价值、有尊严的事业，而不是被人当枪使，去搞破坏！”

他的演讲没有华丽的辞藻，却充满了真诚和力量，深深打动了台下的大部分员工。尤其是那些真正想做事的工程师和技术人员，纷纷点头，眼中的不安逐渐被坚定所取代。

会后，团队的情绪明显稳定了下来。甚至有几个原本有些动摇的员工，私下找到丽莎，表示会留下来全力以赴。

然而，程长赢知道，精神激励不能当饭吃，必须要有实实在在的措施跟上。

他立刻召集核心管理层，推出了针对新加坡团队的“长青计划”强化版：

1. 即时激励：对所有坚守岗位的核心员工，发放一笔相当于三个月薪金的“忠诚留任奖金”。

2. 长期绑定：启动针对海外员工的股权激励计划（ESOP），将项目未来的收益与个人长期利益深度捆绑。

3. 福利升级：立刻落实之前承诺的高端人才公寓，解决外地员工的后顾之忧。

4. 破格提拔：从内部迅速提拔一批有潜力的中级员工作为储备，填补离职人员的空缺，并给予大幅加薪。

这一套“组合拳”打下来，效果立竿见影。不仅彻底稳定了军心，甚至激发出了团队更强的凝聚力和斗志。对手想看到的恐慌和崩溃，并没有发生。

但程长赢并没有丝毫放松。他知道，对手绝不会就此罢休。

果然，几天后，丽莎再次面色凝重地带来消息：对方见大规模挖角效果不佳，改变了策略，开始针对性地对几个掌握最核心技术的关键人物，进行“精确打击”。

“尤其是BIM团队的副总监，李明浩。对方不知道通过什么渠道，知道他母亲在国内重病住院，急需一大笔钱做手术。”丽莎的声音充满了无奈，“星海那边直接派人接触他，承诺一次性付清他母亲所有的医疗费用和后期康复费用，外加一套国内一线城市的房产，只要他过去……而且，只需要他‘休假’一个月。”

这已经不是商业竞争，这是利用人性的弱点，进行卑劣的道德绑架！