虽然赵洪生没有谈报酬，但是王新却不能不给，要想留住人才，最重要的还是在行业内有竞争力的薪酬和福利待遇。

其他精神方面的激励都要在这个基础上进行，要不一切都是空谈。

王新给了赵洪生两种薪酬方式。

一种是年薪制，按照每年的业绩结算薪酬，如果干得好的话，还可以得到股份。

另一种是工资制，每月固定领取薪酬，工资在同行业肯定具有竞争力，但和第一种相比，薪酬水平不高。

第一种风险比较大，第二种风险要小些，这和回报都是成正比。

如果想选择那种风险又小，回报又大的形式，现实基本是没有的。

有也是想坑人的计策而已。

赵洪生思考了一会儿，并没有花费多少时间，毅然决然地选择了第一种年薪制。

这里面有赵洪生初生牛犊不怕虎的勇气，更多的是赵洪生与生俱来愿意冒险的人格气质所决定的。

“好的，赵老板，那咱们合作愉快。”冯子君伸出了手，和赵洪生握在了一起。

“另外，给你郑重介绍一下，这个是我们豫君餐饮另外一位负责人，别看他年纪小，能力非常让人刮目相看。”

冯子君指着王新向赵洪生介绍。

赵洪生这时候才认真打量起王新，原本他以为王新是冯子君的弟弟，就是冯子君过来谈生意，顺便带来的。

现在看冯子君这么郑重地介绍王新，赵洪生也不敢怠慢，不再把王新当成十几岁的小孩子。

“这小子头脑十分灵活，对品牌的打造与维护有自己的心得，你们以后多交流，说不定能迸发出更加激烈的火花。”

赵洪生的手又和王新握在一起，他看着这个比他小几岁的少年，并没有轻视，因为自己也才不到二十岁。

在这个年纪，卧虎藏龙的优秀人并不少，只不过由于受到学业的限制，或是别人对年轻人的不信任，认为“嘴上没毛，办事不牢”，才造成这个年纪很少有做出成绩的。

但总有一两个例外，眼前的王新就是这样，赵洪生抱歉一笑，说道：“是我有眼无珠，竟没有看出你的强大实力。”