“我们先说说农村的问题，我之前提过责任田，具体是这么个意思：

把一个村的土地按户分配，让每户负责一块田，田里刻上这户人家的名字，责任到人头。年底按粮食总收成算公粮，该交多少交多少。”

张浩顿了顿，解释道：“土地不是固定不变的，每年要重新分，好田坏田得搭配着来。”

“我把田分了甲乙丙丁四个等级，分的时候甲田必须配一块丁田，尽量做到公平。虽说做不到绝对均等，但这是目前能想到的稳妥法子。”

“再说说管理。首先是村干部，很多都是本村选的，要么德高望重，要么是家里在村里有势力，要么是退伍老兵。”

“能力先不说，他们在村里根基深，要照顾的人情多。人情社会就这样，我不指望用制度去赌人性，所以得搞轮换制。”

“比如一个公社有10个村子，就把各村的村长打散调换——李村的村长去张村，张村的去王村。这样一来，没了直接的利益牵扯和人情往来，即便做不到绝对公正，也能暂时杜绝不少猫腻。”

苏书记和彭书记听得认真，彭书记忍不住插了句：“轮换制倒是新鲜，能避开不少宗族牵扯，可村长去了外村，不熟悉情况咋办？”

“这就得提前培训。”

张浩接话道，“换岗前集中学习政策，让他们熟悉各村的基本情况，再派公社干部跟着带一阵，慢慢就顺了。关键是打破‘一亩三分地’的圈子，让制度先立起来。”

苏书记指尖在桌上轻轻敲着，良久点头：“这法子听起来实在，既有责任约束，又能调动积极性，还能避嫌。就是……现在提出来，会不会太扎眼？”

“所以说敏感啊。”

张浩叹道，“只能先在小范围试试水，找一两个公社做试点，看看成效再说。真要成了，再慢慢推。急不得。”

“再说说厂子的问题。很多事咱们现在定不了，就像我之前说的，中央定的那些大案要案还没完全理顺。眼下厂子最缺的是技术、设备，说到底还是人才。”

张浩话锋一转：“既然咱们自己没有现成的，不如换个思路——培养一批。”

“就从上山下乡的高中生、初中生里挑。你们可能会说，这些人都在乡下，怎么挑？那就让他们返城。”

“我们可以去教育部门查他们的资料，看看学习情况、家庭背景，给合适的人下返城通知，让他们回厂子里学习、磨练。”