“王主管，”他的声音依旧平稳，甚至显得有些过于冷静，与王主管的气急败坏形成鲜明对比，“首先，距离标准下班时间还有27分钟，我并未开始收拾东西，只是在进行常规的代码提交和日志记录，这是正常的工作流程。”

王主管一噎，下意识看了一眼时间，确实还没到点，但他立刻强辩：“那也是一副准备走人的样子！”

林眠没有在这个问题上纠缠，继续道：“其次，关于昨天‘用户行为分析报告’的质量问题。” 他操作鼠标，点开几个界面。 “这是报告核心趋势分析的原始数据溯源，每一笔都可查。” “这是模型运行的日志记录，没有任何报错或异常。” “这是报告生成后进行的自动一致性校验结果，全部通过。” “如果您对报告具体内容有疑问，可以指出具体章节或数据，我可以现在为您解释。” 他顿了顿，补充道：“至于协助其他同事，我的工作任务列表由您分配。目前我的优先级是‘凤凰’项目。如果您认为需要调整优先级去协助他人，请提供明确的书面指令，并同步调整‘凤凰’项目的排期。”

一番话，条理清晰，有理有据，全是事实和逻辑，没有一丝情绪化的反驳或辩解。

王主管被堵得哑口无言。他哪里看得懂那些数据溯源和模型日志？他根本提不出任何具体的技术性质疑。书面指令？调整排期？他更不敢随便动苏总紧盯的“凤凰”项目。

他的脸涨得越来越红，拳头攥紧，却发现自己找不到任何站得住脚的理由来继续发作。对方用最平静的方式，把他所有的指控都挡了回来，还把他逼到了需要承担决策责任的角落。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

“你…你…”他指着林眠，手指都在发抖，“你这是强词夺理！态度！我说的是你的态度问题！你这副冷冰冰、事不关己的样子！就是缺乏团队精神！”

他终于抓住了最后一个虚无缥缈的指控。

林眠静静地看着他，沉默了几秒钟。那眼神平静得让王主管感到一阵心慌。

然后，林眠开口，问了一个非常简单的问题： “王主管，您定义的‘团队精神’，是指所有人一起无效加班，直到耗尽精力；还是指高效完成各自任务，整体产出最优？”

“……”

整个办公区鸦雀无声。

落针可闻。