苏早居高临下地看着他，眼神锐利如刀，带着新任总负责人特有的威压和审视。她公事公办地开口，声音冷冽，没有任何寒暄：

"林经理。'星耀计划'的技术架构和核心模块，我需要你们小组承担最关键的部分。这是初步的任务清单和预期节点。"

她身后的助理立刻将一份打印好的文件递给林眠。那厚度，让人心惊。

"苏总，"林眠接过文件，并没有立刻翻看，语气平淡，"我们需要时间评估。"

"时间是最奢侈的东西。"苏早毫不退让，"明天上午九点，我要看到你们详细的评估报告和初步技术方案。同时，从明天起，项目组每日站会，每晚十点进度汇总，我希望你们小组核心成员全程参与。"

这是直接下达命令，没有任何商量余地。每日站会，晚十点汇总……这几乎宣告了正常作息的死刑。

周围的人都替林眠捏了把汗。

林眠沉默了几秒，看着苏早那双不容置疑的眼睛，然后缓缓说道：

"苏总，参与会议可以。但晚十点汇总，会影响团队必要的休息和第二天的工作效率。我们可以确保在每日早上站会前，提交前一日完整的工作进度报告。"

小主，

他再次试图划定边界，扞卫他那套"睡眠修炼体系"的核心——休息时间。

苏早眉头蹙起，显然对林眠的"讨价还价"极为不满。在她看来，在这种关键时刻，任何个人的休息都应该为项目让路。

"林经理，我希望你明白'星耀计划'的重要性！"她的语气加重，"所有人的个人时间，都必须为项目成功让步！这是命令！"

"我理解项目的重要性。"林眠迎着她的目光，依旧平静，"但确保团队持续、高效的产出，是更重要的前提。疲劳战术只会增加错误率，降低长期效率。我们可以用更高质量、更及时的交付，来弥补不参与晚间汇总。"

两人的目光在空气中碰撞，仿佛能听到冰棱碎裂的声音。一个代表着绝对的目标导向和高压管理，一个坚守着系统的效率逻辑和个体可持续性。

这是"火种计划"后，两人第一次在如此正式且高压的场合下，就核心工作方式产生正面冲突。而这一次，苏早手握更大的权力。

僵持了大约十秒钟。

苏早紧紧盯着林眠，似乎想用目光迫使他屈服。但林眠的眼神平静而坚定，没有丝毫动摇。

最终，苏早深吸一口气，强压下心中的愠怒。她想起"火种计划"中林眠小组那匪夷所思的交付能力，想起老板对林眠那"特殊资产"的微妙态度。现在项目刚刚启动，不宜过度激化矛盾。

"……好。"她几乎是咬着牙，做出了让步，"我给你们三天时间。三天后，如果你们的进度不能达到我的要求，那么一切必须按照我的规矩来！"

说完，她不再给林眠反驳的机会，猛地转身，带着助理，踩着凌厉的步伐离开了技术部，留下一片压抑的寂静和无数道复杂的目光。