“还要喊口号？贴照片？这都什么年代了……”

抱怨、不满、愤怒的情绪在私下里迅速蔓延。尤其是对于那些已经成家、有孩子、或者住得远的员工来说，这个“活力激荡计划”简直是一场噩梦，粗暴地侵占了他们本就宝贵的休息时间和个人生活。

然而，抱怨归抱怨，通知上那“无故缺席按旷工处理”、“影响季度绩效”的字眼，像冰冷的枷锁，让大多数人敢怒不敢言。赵乾新官上任的强势作风，以及他背后代表的集团意志，让所有人都清楚，这次是动真格的。

王总在这件事上保持了沉默，甚至在一些公开场合，还表示了对“活力激荡计划”的“原则上的支持”，强调“适当的压力有助于成长”。这种暧昧的态度，更让员工们感到失望和无力。

第一个撞上枪口的，是销售部一个叫小杨的年轻员工。他孩子突发高烧，妻子一个人照顾不过来，他不得不请假缺席了周末的拓展训练。他按照公司流程提交了请假条和孩子的病历证明，却被“活力激荡”专项小组以“理由不充分，非本人直系亲属重大变故”为由驳回，并真的按照通知规定，记了他一天旷工，并在内部系统进行了通报批评。

这件事像一盆冷水，浇熄了许多人心中残存的侥幸。赵乾的“鲶鱼效应”开始以最直接、最冷酷的方式显现。

周二晚上，七点整。

各部门的会议室灯火通明，员工们拖着疲惫了一天身躯，强打精神坐在里面，进行着所谓的“灵感风暴”。气氛大多沉闷而敷衍。很多人为了凑够五个“创意”，绞尽脑汁地写着一些不着边际、甚至可笑的想法。

“我觉得……公司可以开发一个会泡咖啡的机器人？”

“能不能把办公室的墙都刷成绿色，保护视力？”

“建议每天下午集体做眼保健操……”