秀云性格温和，被说得面红耳赤，不知所措。其他工人也跟着起哄，车间里乱成一团。

苏晚闻讯赶来，试图平息事端：“张师傅，秀云虽然年轻，但手艺很好，大家互相学习...”

“互相学习？”张梅嗤笑，“乡下人跟我们学习还差不多！”

就在这时，林长河走进车间。他没有说话，只是走到一台缝纫机前坐下，拿起裁好的布料。在所有人的注视下，他的手指灵活地操作着机器，针脚均匀细密，速度甚至比秀云还快。

车间里鸦雀无声。谁也没想到这个看起来像干部的男人，居然有这么好的手艺。

林长河做完一个鞋面，举起展示：“技术不分城乡，只看功夫。秀云的手艺是我教的，谁有疑问可以找我。”

这话一出，再没人敢挑衅。张梅讪讪地回到自己的工位，其他工人也老实起来。

然而管理上的冲突才刚刚开始。城里工人习惯了国营厂的慢节奏，对严格的管理制度极为不满。上班迟到、提前下班、工作时间闲聊...各种问题层出不穷。

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最严重的是质量把关。苏晚要求每件产品都必须经过严格检验，不合格的返工重做。这引起了工人们的强烈反弹。

“差不多就行了！”一次质量检查中，张梅把不合格的产品摔在桌上，“乡下人事儿真多！”

苏晚坚持原则：“质量是企业的生命线，必须达标。”

“达标达标，就你们要求高！”李梅也跟着起哄，“国营厂都没这么严！”

冲突愈演愈烈，几个挑头的工人甚至鼓动罢工。苏晚急得嘴上起泡，连夜召开紧急会议。

“这样下去不行，”她焦虑地说，“订单完不成要付违约金的。”

林长河沉思片刻：“明天我处理。”

第二天，工人们果然集体怠工。车间里，几个人围在一起聊天，机器都停着。见苏晚进来，他们不但不收敛，反而声音更大了。

“哟，老板来了？是不是又要提要求啊？”

“这么严的要求，得加钱才行！”

“就是，不加钱我们不干了！”

苏晚正要说话，林长河拦住了她。他走到车间中央，目光扫过每一个人，声音平静却带着不容置疑的威严：“想走的，现在可以结工资离开。”

这话一出，所有人都愣住了。他们本以为老板会妥协，没想到这么强硬。

“你、你吓唬谁呢！”张梅壮着胆子说，“走了我们，你们这破厂就得关门！”

林长河不为所动：“锦绣制造厂靠的是质量和技术，不是混日子的人。”他拿出考勤记录和质量报告，“这半个月，有的人迟到早退十次，有的人次品率超过30%。这样的工人，我们请不起。”

他顿了顿，语气稍缓：“但是愿意认真干的，厂里绝不会亏待。从这个月开始，达标率95%以上的，奖金翻倍。”

打一巴掌给个甜枣，这招见效了。工人们面面相觑，开始动摇。

李梅第一个表态：“林厂长说话算话？”

“算话。”林长河斩钉截铁，“但是制度必须执行。愿意的留下，不愿意的现在走。”

最终，只有两个最挑头的工人离开，其他人都选择留下。让人意外的是，张梅也留了下来。