那汉子愣了一下，似乎没料到这个看似冷硬的负责人会这么说。

林长河继续道：“我们在这里开作坊，不是来扰民的，是来招工的。”

他指向身后已经初具雏形的车间：“这里，很快需要几十个工人。手脚麻利的，一个月挣的，不比在城里当临时工少。离家近，还能照顾家里老人孩子。”

这句话，像一块巨石投入平静的水面，瞬间在村民中引起了更大的骚动。招工？挣钱？这可比空泛的保证实际得多。

林长河趁热打铁，目光扫过人群：“我们现在就可以登记。第一批，招三十人，男女不限，但要能吃苦，守规矩。培训期间也有补助。”

他这番话说得不卑不亢，既表明了立场，又抛出了实实在在的利益。他没有哀求，而是给出了选择。堵门是为了利益，那么，我就给你更大的、更正当的利益。

那领头的汉子脸上的怒气消减了不少，取而代之的是一种将信将疑的盘算。他看了看林长河沉稳的眼神，又看了看身后已经开始窃窃私语、明显心动了的乡亲们，手里的锄头不由得往下放了放。

林长河没有再废话，直接对身后的年轻工人吩咐：“去，把招工简章和登记表拿出来，就在门口摆张桌子。愿意干的，现在就可以报名，说明情况，留下名字。”

这一手，彻底化解了紧张的对抗情绪。村民们围拢到临时搬出来的桌子前，七嘴八舌地询问着工钱、工时。一场潜在的冲突，被林长河用他特有的、结合了洞察力、同理心和果断行动的方式，消弭于无形。他不仅平息了阻挠，还为小作坊招到了第一批潜在的工人。

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与此同时，在总厂这边，苏晚面对的则是另一种挑战。

第一批通过简单面试招收进来的三十名新工人，主要是东郊附近的下岗女工和少量留守在家的农村妇女。她们大多三四十岁年纪，眼神里带着对未来的期盼，也带着对陌生环境的局促和不安。更重要的是，她们几乎所有人，都对缝纫技术一窍不通，是真正的“零基础”。

培训在总厂一个腾出来的大仓库里进行。苏晚没有将培训任务完全下放，而是亲自担任“总教头”。她深知，这些新工人是未来加工点的基石，她们对“锦绣”标准和文化的第一印象至关重要。

面对着一双双茫然又渴望的眼睛，苏晚没有丝毫不耐烦。她站在前面，手里拿着一块布头和一根针，笑容温和而富有感染力。

“姐妹们，欢迎大家来到锦绣！”她的声音清晰而柔和，“我知道，大家很多人以前没摸过缝纫机，甚至没拿过针线。没关系！谁都不是天生就会的！”

她没有一上来就讲高深的技术标准，而是先从最基础的穿针引线、手缝直线开始教起。她走下讲台，来到她们中间，手把手地纠正姿势，一遍遍地示范。她的耐心，仿佛没有尽头。