【解决方案库检索中……检索完毕。可用方案：1. 强制镇压（消耗积分，可能造成忠诚度永久下降）。2. 利益再分配（需消耗大量资源）。3. 寻找共同外部压力源（风险未知）。4. 宿主自行沟通协调（成功率基于宿主魅力与话术）。】

【请宿主自行选择并执行。】

苏琳：“……”

她感觉自己一腔烦恼仿佛喂了狗（系统）！

这系统就像一个顶级渣男，平时给你发钱发药好像很慷慨，一旦你真正需要情感支持或者具体决策帮助时，他就开始“理性分析”、提供一堆看似正确却无从下手的选项，最后把皮球轻飘飘地踢回给你——“你自己看着办哦。”

“自行沟通协调？成功率基于我的魅力？”苏琳气得想笑，“我要是有这魅力，他们还能吵起来？！”

她烦躁地在办公室里踱步。系统靠不住，最终拿主意的还是她自己。

她反复咀嚼着系统那句冷冰冰的“寻找共同外部压力源”。风险未知……那个包场邀请，算不算是外部压力？如果操作得当，是不是能把内部矛盾转化为一致对外的动力？

一个大胆的念头逐渐在她脑中成型。

她重新坐回桌前，打开电脑，开始快速搜索关于“查尔斯·范·德·卢斯”及其家族的一切公开信息。同时，她通过系统，调取了鹰潭、苍夜乃至墨鳞的详细能力数据和近期状态报告。

她看着屏幕上滚动的资料和数据，眼神逐渐变得锐利和清明。

她打开内部通讯，首先联系了孙维：“孙副院长，回复查尔斯先生，他的包场邀请，我们原则接受。但细节需要详谈，尤其是关于‘展现野性’的尺度和安全边界，必须由我方最终界定。另外，告诉他，墨鳞是否担任向导，需尊重员工本人意愿，我方不能强制。”