茶歇时，周教授自然地将林晚引荐给李明。“李总监，这位是凯瑟琳·陈博士，基金会的特约研究员，对创新生态非常感兴趣，刚才的发言很精彩。”

“李总监，久仰。您刚才关于生态圈构建中信任机制的论述，很有启发性。”林晚主动伸出手，语气真诚。

李明与她握手，力度适中，目光在她脸上停留了一秒，似乎在快速评估。“凯瑟琳博士过奖了，您的研究视角很独特，基金会最近很关注亚太区吗？”问题看似平常，却带着试探。

“基金会一直关注全球范围内的创新模式，”林晚从容应对，将话题引向更安全的领域，“尤其是像鹿港这样充满活力的地区，如何将技术优势转化为可持续的社会价值，是我个人特别关注的课题。星瀚在罕见病药物可及性方面的努力，就很有代表性。”她提前做足了功课，提到了星瀚一项颇受好评的公益项目。

李明脸上的线条似乎柔和了些许：“社会责任是企业发展的基石。凯瑟琳博士如果有兴趣，以后可以多交流。”他递过一张名片。

林晚双手接过，也递上自己的（母亲准备的）名片：“荣幸之至。”

整个交流过程，林晚表现得既不卑不亢，又充分展示了学术背景和对本地产业的了解，完美契合了“凯瑟琳·陈”的人设。陆时砚始终在不远处，看似随意地取用茶点，实则将周围一切动静尽收眼底，他注意到有另外两个看似参会者的人，目光几次不经意地扫过林晚和李明交谈的方向。

研讨会结束后，周教授提议共进午餐，李明因有事先行离开。午餐地点选在大学附近的一家雅致餐厅包间，除了周教授，还有两位本地的社会学教授。

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餐桌上，话题更加广泛。林晚谨慎地把握着分寸，多数时间倾听，偶尔发表见解，都能引经据典，切中要害。她敏锐地察觉到，周教授似乎有意无意地将话题引向鹿港市几家大型企业的治理结构和社会影响力评估，特别是“星瀚”近年来的战略调整和创始人陈守仁的个人风格。

“陈董事长是个很有魄力的领袖，”一位头发花白的老教授感慨道，“就是近年来愈发低调，集团具体事务多交给刘部长他们处理了。”