本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！

成振接到小批量试产的正式通知后，心里既激动万分，又沉重万分。激动的是，技改攻坚了这么多个日夜，熬了数不清的通宵，付出了说不尽的汗水，终于要见到实效，终于要产出北大井自己的衣康酸产品；沉重的是，他比谁都明白集团此刻的艰难处境，历史烂账刚刚清理完毕，资金窟窿尚未填平，外部扶持又迟迟不到位，集团正处在前所未有的压力之下。

他更明白这个项目对北大井意味着什么。老矿资源枯竭，井下一线逐步收缩关停，一大批干了一辈子煤矿的老工人被迫转岗到地面项目，衣康酸工程是集团上下咬牙上马的转型重点，可以说，这条生产线拴着几百号转岗职工的饭碗，拴着无数家庭的生计，更拴着整个集团转型突围、活下去、走出去的全部希望。

他一刻也不敢耽搁，立刻召集车间主任、技术员、各班组长以及生产骨干，把人全部集中到车间办公室，召开了一场简短却有力的战前动员会。

他没有绕弯子，没有唱高调，直接把集团的决定、当前的资金压力、历史烂账带来的困境、项目面临的现实挑战，一五一十、原原本本地告诉了在场所有人。他说，咱们都是北大井出来的人，过去在井下，风里来雨里去，瓦斯、水、火、顶板，啥危险没见过？啥苦没吃过？啥难关没闯过？现在转岗到了地面，干的是技术活、干净活、体面活，更不能掉链子，更不能怂。

资金不到位，咱们就省着用、紧着干、抠着花；条件不充足，咱们就因陋就简、创造条件上。眼下不求产量多大，只求把工艺跑稳，把产品干合格，把人心聚起来。只要生产线转起来，北大井就有希望，咱们工人就有奔头。

说到动情处，成振抬手摸了摸胸前那枚磨得发亮的旧矿徽，那是他下井几十年一直带在身上的物件，是他一辈子的荣耀与底气。在场的大多是从采煤一线、掘进一线、机电运输岗位转过来的老工人，看着那枚熟悉的矿徽，听着这番掏心窝子的话，没有人叫苦，没有人推脱，更没有人讲条件。

大家纷纷拍着胸脯表态，只要厂里有命令，再苦再难也坚决完成任务。有的人说，过去在井下三班倒，连命都敢豁出去，现在这点困难算不了什么；有的人说，北大井养了我们一辈子，现在企业难，我们就得顶上去，绝不能拖后腿。一时间，车间里压抑已久的士气被彻底点燃，原本因为资金问题带来的沉闷气氛，一扫而空。

技改之后的衣康酸车间，设备整齐林立，管道纵横交错，地面干净整洁，灯光明亮通透，和过去黑乎乎、湿漉漉、粉尘弥漫的煤矿现场截然不同。可越是新环境、新设备、新工艺，越考验人的耐心、细心和责任心。

技术员们几乎吃住在厂里，把铺盖搬到了值班室，日夜守在车间，围着反应釜、冷凝器、提取设备、干燥包装线反复检查、反复调试，一个阀门、一个仪表、一段管线、一个参数都不放过，生怕因为一点小小的疏忽，影响整个试产大局。他们有的是老机电工改行，有的是年轻技校生毕业，一边摸索一边学习，遇到不懂的问题就查资料、翻手册、打电话请教外部专家，硬是把原本陌生复杂的化工工艺，一点点啃了下来、摸透吃透。

操作工们也全部提前到岗，认真熟悉新流程、新操作规范，把过去在煤矿上养成的认真、较真、守规矩、重安全的劲头，全部用到新岗位上。大家心里都憋着一股劲：不能让北大井人，在新岗位上栽跟头，不能让几代矿工的脸面，丢在自己手里。

与此同时，王副总的清欠工作也在紧锣密鼓地展开。前些年市场起伏不定，叠加当年资本运营、盲目炒股留下的历史遗留问题，集团对外积压了不少陈年旧欠。有的欠款时间长达数年，有的对方经营困难无力偿还，有的甚至早已人去楼空踪迹难寻，每一笔钱要回来都异常艰难，每一笔款回笼都要付出巨大的耐心和辛苦。

王副总心里清楚，这次重新挂帅，只许成功、不许失败。他带着财务、供销、法务的人员，一家一家上门对接，跑企业、找负责人、守办公室、等答复，好话讲尽，道理说透。有时为了一笔款子要跑五六趟，有时一等就是大半天，还要看别人的脸色，受不少冷眼和委屈。可他从没有抱怨过一句，从没有退缩过一步，心里只有一个念头：多追回一分钱，车间试产就多一分保障；多回笼一笔款，北大井就多一口气。