经过这件事，张扬开始把视线转移到了公司管理方面。

许盈还是太年轻了，虽然用着很顺手，但是在很多事情上办的都不够果断。

就像食堂的这件事，她肯定事先就已经知道了，但为什么没直接站出来解决问题，多半是她目前还没有那个气魄，总想着和稀泥罢了。

如果许盈单纯只是张扬的秘书，这一点可能没什么，但作为一个管理行政的总经理，不得不说她有些失职了。

但张扬也没打算放弃许盈，毕竟她到底是从张扬一无所有的时候跟着他走出来的。

目前最佳的方案就是从外面的企业里挖过来一个总经理，来统筹公司基本运营。

到时候，可以安排许盈做为副手，跟着人家多学学，什么时候学成了，什么时候就可以拉出来独当一面了。

至于挖谁家的人，张扬则把目光重点放在了互联网大厂度娘身上。

在这个年代，只有大厂的人才，才能契合扬天科技公司的发展理念，传统的那一套管理方式，在未来激烈的市场竞争中根本玩不转。

张扬打开了电脑，在度娘上搜索着他们公司管理层人员资料，把目标重点放在了2007年度娘高管离职潮的上面。

张扬知道有些企业的高管离职，大多数都不是因为能力不行，其中多半都是因为和最高管理者的理念不同造成的。

人才都是有自身独立想法的，当他的想法和企业决策者相驳，就有很大的可能从企业里跳出去创业，道不同不相为谋。

张扬把搜索到的人员信息资料一个个记录在了笔记本上，然后仔细筛选了一番，最终又结合了一下前世的记忆，锁定了三个人的信息。

“李志远、梁志昌、朱广志。”三个人分别是度娘的前任副总裁、首席运营和首席技术。

不管他们的实际能力怎么样，能在度娘那种大厂中混到这个高度的人，随便挖过来一个来管理他的这家小公司，肯定是绰绰有余的。

确定好了人选，张扬拿起了桌子上的电话拨了出去。

“许姐，来我办公室一趟。”

没过多大一会儿，许盈敲了敲办公室的门，就推门走了进来。