招聘组开始疯狂招人。

医疗人才，行政人才，专业人才，全部需要。

甚至网络方面也不能缺少。

杨牧的公司集团总部，刚刚成立的网络部，也都调了过去，帮助搭建医院官网，和网上APP医疗体系。

需要说明的是，医疗人才很好招。

因为不光是国内，全世界都是人才泛滥。

每年光是医大毕业生，就数以百万。

但工作岗位却没有那么多，大量学习十年以上的医疗人才被浪费。

可问题是，你怎么从中挑选出真正的人才。

众所周知，国内的大学，水分很大的。

100个毕业生中，有99个是混日子的，没有丝毫培养价值。

而那百分之一，才是可造之材。

可问题来了，你怎么从中挑选出来呢。

只有三个渠道：

1，学校：很明显，一个学生行不行，学校里的老师和同学，是最清楚的，所以，只要派人去了解，去查，就能很大概率看出谁是是人才。

2，论文：他的毕业论文，学习成绩，实验数据，动手能力，等等，都能展现一个人的水平和天赋，只要调出来一看，是骡子是马，基本就清清楚楚了。

3，生活：什么意思呢，很简单，调查他的生活状态，和学习状态，在上学的几年中，他是不是全身心的学习，是不是认真的把时间放在了提升医术上。

如果他把大部分时间放在谈恋爱，搞社团，玩课外活动，到处钻营，等等，那这种人，也不能要，因为这种人也没有培养价值。

即使天赋高，也不行，心思根本不在专业上，杨牧要来没用。

于是，按照这三个思路进行招人，基本算是万无一失。

很多人会问。

这样的人才，难道别人不会抢吗？

全国那么多医院，难道会不要吗？

还轮得到你。

要是这么想，那你就错了。

还真轮得到。

因为现在的国内，三甲医院虽然很多，但早就一个萝卜一个坑。

很多天之骄子，都博士毕业了，学了十几年的医，都只能当个临时工。

是他们没天赋吗？

是他们没能力吗？