管好食堂事务才是他的本职。

但。

李为民深得杨厂长赏识。

加之主管人事的副厂长即将退休。

众人皆认为这个位置非李为民莫属。

近半年来。

这位李主任频频参与厂务会议，跻身管理层。

由此可见其仕途光明。

在议题提出之初。

刘海忠的人选。

本就是李主任举荐的。

临近退休的人事副厂长索性放手不管。

这几个月。

李为民虽无副厂长头衔，却实际执掌人事与食堂两大要务。

李为民为人处世颇为圆滑。虽然知道人事副厂长即将退休，但为了不冒犯对方，避免显得过于强势而抢了风头，在人事安排上他总是事先与这位副厂长通气，以示尊重。

正因如此，人事副厂长对李为民越权行为并未动怒。

对于这个懂得分寸的年轻人，人事副厂长也是格外关照。

在这位即将退休的副厂长看来，若能扶持这样的后辈上位，即便将来离任，也能维系良好关系。

这样做有个好处：退休后不至于完全失去影响力。提拔之恩至少能换来几分情面。

日后若要为亲友在轧钢厂谋个差事，通过李为民这条线也能办妥。想来这位后辈不会连这点面子都不给。

说到底，看似平常的你来我往中，实则暗藏着利益交换。

李主任，你有什么不同意见吗？

杨厂长适时抛出这句例行公事的问话。

深谙领导艺术的李为民接话道：最初厂里设立生产组长一职时，我认为技术过硬、资历深厚的刘海忠同志最合适。无论从大局还是长远看，这个决定都没有问题。

话锋一转，他接着说：但深入了解后，才发现事实并非如此。

李为民没有直抒己见，而是将目光转向列席会议的车间主任赵主任。按惯例，赵主任本不够资格参加这种级别的会议。但由于涉及生产组长人选，厂领导需要听取基层意见——虽然大家都知道这只是走个形式。

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赵主任对此心知肚明。

赵主任虽然是车间的一把手，但实际的权力相当有限，更多是名义上的职位。

“赵主任，据我所知，刘海忠的钳工水平只能算普通。”

“不仅如此。”

“与易忠海这些老师傅相比，他的技术水平还有明显差距。”

“因此，评定他为技术骨干恐怕不太妥当。”

“更关键的是，刘海忠的个人品行存在问题。”

“这是我最近才注意到的情况。”

“过去以为他为人老实，现在看来只是伪装得好。”

“工人们反映，刘海忠存在占小便宜的行为，且在同事中风评很差。提拔这样脱离群众的同志，可能会造成不良影响。”

李为民不愧是当领导的料。

讲话条理分明，措辞严谨。

领导若不想用人，总能找出无数理由；若想用人，一个理由足矣。

分析完情况后，看似强势的李为民又巧妙地将几位上级捧得高高的：“以上是我的看法。作为轧钢厂一员，我只是从工厂发展角度提出建议。最终是否提拔刘海忠同志，我完全服从领导们的决定。”

话说到这个程度，在座领导都明白了其中含义。

李为民的这番话，基本宣告了刘海忠晋升无望。

领导们心知肚明，这显然是刘海忠得罪了李为民。

具体原因无关紧要。

在年轻有为的干部与普通老工人之间，选择不言而喻。

毕竟，刘海忠与他们非亲非故。

刘海忠的去留对他们毫无影响。

而为此得罪前途无量的李为民，显然得不偿失。

“李主任的讲话很有道理。”负责财务审计的赵副厂长发言道，“选拔干部时要考虑职工意见。团队凝聚力很重要，我们必须谨慎处理。”

随后，另外两位副厂长也发表了看法。在场众人纷纷点头表示赞同。