一个念头，如同闪电般划过她的脑海。

她看着萧澈那张烦躁的俊脸，故作不经意地，用一种带着几分天真和疑惑的语气，轻声提了一句：

“陛下，臣妾有一事不明。既然他们的述职报告难以判断优劣，那……为何不让他们在年初之时，自己定下一个‘功过格’，到了年底，再按照这格子里的是非功过，一一查验呢？”

“功过格？”

萧澈的抱怨声戛然而止，他猛地抬起头，锐利的目光瞬间锁定在林晚晚身上，眼中充满了惊疑与好奇。

“这是何意？详细说来！”

来了！

林晚晚心中暗喜，面上却依旧保持着那副“我只是随口一说”的无辜模样。

“这……这也是臣妾看杂书时，看到的一点不成熟的想法。”她开始用这个时代能听懂的语言，来解释那个超越了时代的管理理念。

“就比如，陛下您方才烦恼工部尚书的述职报告。”林晚晚条理清晰地说道，“您可以在年初时，便召见工部尚书，让他自己立下‘军令状’。比如，今年工部要负责修缮河堤五百里，新建桥梁二十座，安置灾民三万人。这些，便是他今年的‘功格’。”

“到了年底，您不必听他长篇大论，只需派人核查，这五百里河堤是否修完，二十座桥梁是否建成，三万灾民是否安顿妥当。完成了，便是‘功’；未完成，便是‘过’。功则赏，过则罚。如此一来，谁优谁劣，岂非一目了然？”

她顿了顿，又举了另一个例子，为这个理论添砖加瓦。

“再比如户部，不能只满足于税收缴足。可以让他们定下目标，今年全国税收，要比去年增长一成。刑部，今年的案件破获率，要达到八成以上。吏部，要为朝廷举荐十名以上，能通过陛下考核的栋梁之才……”

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“将这些可以量化的、关键的业绩指标，一一列出，白纸黑字，君臣共鉴。如此，到了年底，数据说话，功过分明，那些只会耍嘴皮子的庸官，自然无所遁形！”

林晚晚的声音清脆悦耳，在寂静的御书房内缓缓回荡。

她所说的每一个字，都像一把重锤，狠狠地敲在了萧澈的心上！