话音刚落，会议室里响起一阵轻微的骚动。35%的效率提升，对于一个已经相当成熟的团队来说，几乎是一个不可思议的数字。这意味着同样的工作量，现在能用不到三分之二的时间完成。

王小雨接着展示了更多的数据。

“不仅是效率，项目的完成质量也有了显着的改善。以代号‘八荒’项目为例，本月的版本在测试中发现的BUG数量，环比下降了近50%，内部测试的反馈也普遍是正面的，尤其对新关卡的美术风格和玩法的流畅度给予了高度评价。”

听着汇报，看着屏幕上那些令人振奋的数据，在场的其他部门负责人都露出了惊讶和羡慕的神情。

林星石的脸上始终保持着平静的微笑，但内心深处却是一片欣喜。他比任何人都清楚，这一切变化的根源是什么。

7级系统效果，正在以一种润物细无声的方式，悄然改变着整个公司的根基。这种改变，比任何直接的技术升级或管理优化都来得更加深刻和持久。

在王小雨之后，人力资源总监李浩也上台做了补充发言。

“我这里也有一组数据可以和大家分享。”李浩扶了扶眼镜，说道，“我们对五月份申请了‘星火探索假’的员工进行了追踪统计。结果发现，这些员工在休假归来后，不仅个人工作效率有明显提升，他们所在的项目组，平均项目周期也缩短了大约15%。”

他顿了顿，补充道：“更重要的是，根据我们的匿名问卷调查，这些员工普遍反映，他们的工作与生活平衡度得到了显着改善，对公司的归属感和满意度也达到了一个新的高度。”

李浩的发言，为王小雨之前提出的现象提供了一个更宏观的注脚。

如果说游戏部的数据只是一个部门的特例，那么人力资源的统计则证明了，这种积极的变化正在整个公司范围内发生。

会议室里的气氛变得更加热烈起来。

李明半开玩笑地说道：“看来休假真的能充电啊。星石，我们部门也得赶紧跟上，多鼓励员工去休假，说不定下个月我们也能搞个效率翻倍。”