经历了林文涛和沈俊杰的事件后,陆沉霆决定对陆氏进行全面的内部整顿。

周一早上,他召开了高层会议。

各位,这次的事件给了我们深刻的教训,陆沉霆严肃地说,一个在公司工作了五年的副总裁,居然能做出这样的事,说明我们的管理存在严重漏洞。

会议室里一片寂静,大家都低着头。

从今天开始,陆氏将进行全面改革,陆沉霆继续说,第一,建立更严格的内控制度,所有涉及公司机密的操作,都要双人审核,留下记录。

第二,引入独立的审计机构,每季度进行一次全面审计。

第三,加强员工背景调查,提高入职门槛。

第四,建立举报机制,鼓励员工举报违规行为,保护举报人。

陆沉霆一条一条地说,林越在旁边记录。

陆总,这些改革会不会影响效率?有人提出疑问。

短期内可能会有影响,但长期来看,这是必要的,陆沉霆说,我宁愿慢一点,也不愿再出现类似的事件。

明白。

还有,关于人事调整,陆沉霆说,林文涛的职位空缺,我决定提拔林越担任副总裁,负责行政和人力资源。

林越惊讶地站起来:陆总,我......

你跟了我五年,忠心耿耿,能力也足够,陆沉霆说,这个位置,你当之无愧。

谢谢陆总,我一定不辜负您的信任!

好,会议到此结束,各部门按照要求落实改革方案。

会议结束后,陆氏进入了改革期。

所有部门都在重新梳理流程,建立新的制度。

刚开始,大家都有些不适应,觉得多了很多繁琐的步骤。

但随着制度的完善,大家逐渐发现,新制度虽然繁琐,但确实能有效防止违规行为。

而且,举报机制的建立,让员工更有安全感,敢于指出问题。

一个月后,改革初见成效。

公司的运营更加规范,员工的满意度也提高了。