她知道，只有当每个人都真正投入到这个项目中，才会对它产生更深厚的感情。

以后等新店开业时，每个员工都会因为这份参与感而对这个店充满热爱和归属感。

虽然有忠心符的存在，但林晚青认为，情感上的支持同样重要。

她觉得，给予员工应有的情绪价值，能够激发他们的工作热情和创造力，让他们更加积极地为店铺的发展贡献力量。

林晚青的想法是，若是有能力，那等下次开分店的时候，就可以派过去做新店的店长。

她还希望能培养出来一个总负责人。

放在后世的话这叫职业经理人，以后，她只需要把握方向性的大事就可以了。

其他的事情都有职业经理人去负责。

只是现阶段只有一家店，还没到这样的程度，再加上，现在，也还没有合适的人员。

整个培训期间，店里的五个人都学的很认真。

他们都很珍惜这个来之不易的机会。

俗话说，人往高处走，水往低处流。

若是可以的话，谁不想升职加薪啊。

培训结束那晚，林晚青和顾明泽坐在院子里乘凉。

夜风送来院外槐树上的蝉鸣声，她靠在丈夫肩头，轻声说：“阿泽，是时候培养一个能独当一面的人。以后开了分店，我就能...”

“就能抽出更多时间忙别的事情了。”

顾明泽嘴角微扬，接过话头，同时伸出手，轻柔地擦掉林晚青鬓角的汗珠。

他的动作自然而亲昵，仿佛这是一件再平常不过的事情。

林晚青微微一怔，随即回过神来，她的目光与顾明泽交汇，眼中闪过一丝不易察觉的甜蜜。

然而，她很快就恢复了平静，低下头，若有所思地沉默着。