他顿了顿，继续说道：“比如说裁剪和缝制之间的衔接，如果能够更加顺畅，那么生产效率至少可以提高两成。”

林晚青听后，心中不禁为之一亮。

她发现王强的这个建议与自己的想法竟然不谋而合，这无疑让她对王强的能力有了更高的评价。

在接下来的面试过程中，林晚青又陆续发现了几位技术精湛且具备创新思维的员工。

这些人的出现，让她对未来的工作充满了希望，仿佛看到了工厂蒸蒸日上的美好前景。

当然了，每次面试的时候，林晚青都会下意识地查看一番系统中显示的好感度。

虽然她并不打算给所有员工都使用忠心符，但一些重要的核心管理岗位人员，还是有需要的。

当然了，并不是所有的面试都像林晚青期望的那样顺利。

在一次面试中，她遇到了一位工作多年但技术停滞不前的老员工。

这位五十多岁的女工，在考核中暴露出了明显的问题——她的速度远远跟不上年轻员工。

看着这位女工因为无法完成任务而急得眼泪在眼眶里打转，林晚青的心中不禁涌起一股怜悯之情。

“我干了一辈子缝纫，难道现在就要被淘汰了吗？”

女工哽咽着问道，声音中透露出无尽的绝望和无助。

林晚青深吸一口气，努力让自己保持冷静和耐心。

她知道，这个决定对于这位女工来说可能是非常艰难的。

但她也明白，为了厂子的长远发展，她必须做出正确的选择。

“阿姨，这次考核并不是要淘汰您，而是为了让厂子能够更好地发展。”

林晚青温柔地解释道：“您有着丰富的经验，这是非常宝贵的财富。”

“我们可以考虑为您转岗，比如做质检或者培训新人，我相信您一定能够胜任这些工作的。”

林晚青花了整整三天的时间敲定了两百名员工的名单。

在筛选员工的同时，林晚青也在紧锣密鼓地筹备 “晚白女装” 的开店事宜。