“我懂。”蒋悦拍了拍她的手背，“快回去吧，路上注意安全，后续有什么需要，让小张跟我对接就行。”

看着林晓离开的背影，小张忍不住感慨：“老板，您这以人为本是真落到实处了，刚才大家都以为要辞退林晓，还自发帮她求情呢，看得出来大家都很认可她。

咱们厂里全是女员工，其实大家都挺在意怀孕后的工作保障的。”

“其实是我疏忽了。”蒋悦叹了口气，语气多了几分坦诚。

“我光想着建工厂，招员工，居然完全忘了制定怀孕员工的专项福利规定，这是我的责任。

咱们厂子清一色都是女员工，这事本来早就该考虑到。”

她话锋一转，眼神变得格外坚定，“不过现在补上也不晚。”

“小张，你现在就拟一条新规定，下发到所有部门和员工：从今天起，咱们悦享公司任何员工查出怀孕。

只要凭医院检查报告就能申请带薪休假，休假时间从提交报告当天开始，一直到孩子满3岁为止。

期间工资、福利照常发放，岗位永久保留，回来后还能根据身体情况优先安排轻松岗位。”

站在蒋悦身旁的季悠然，全程听着两人的对话，此刻惊得眼睛都睁大了。

怀孕带薪休假到孩子3岁，还全额发放工资福利？

这简直是纯纯的亏本做法！

她下意识想开口劝阻，可转念一想，蒋悦连给员工发房子这种事都做得出来，这点福利跟发房子比起来，不过是小巫见大巫罢了。

她随即了然地笑了笑，看着蒋悦坚定的眼神，心里不由得升起一股崇拜之情。

悦悦这看似“不理智”的决定，实则是把员工真正放在了心上，这样的老板，值得所有人追随。

小张听完，眼睛瞪得溜圆，手里的文件夹“啪嗒”掉在地上，捡起来时声音都带着颤：“老板？您……您没开玩笑吧？休假到孩子3岁还全程带薪？这、这也太……”