沈韬推了推眼镜：“编制和预算……”

“先从现有团队里抽人，暂时不增加编制。”林晚晚说，“如果效果好了，再考虑扩编。王姐，你协助沈先生做人员选拔。”

王姐点头：“好。”

会议开了一个小时，任务一项项分配下去。散会后，林晚晚没有回办公室，而是去了车间。

正是生产时间，机器轰鸣，工人们专注地操作着。她走到高频高速板生产线旁，看着一片片半成品在传送带上移动，心里涌起一股责任感。

这些产品，不仅要合格，要达标，更要能真正帮助客户解决问题。

“林厂长！”小王看见她，高兴地打招呼，“听秦工说，咱们又拿下大订单了！”

“是，但压力也更大了。”林晚晚微笑，“小王，你觉得咱们现在的生产工艺，还有什么可以改进的地方？”

小王一愣，没想到厂长会问他这个问题。他想了想，认真地说：“林厂长，我觉得……咱们的记录还可以更细一些。比如每次换原料批次，除了记录批次号，最好把供应商的检测报告也附上。还有，设备维护记录如果能和生产记录关联起来，可能更容易发现问题……”

他说得很具体，都是实际操作中的体会。林晚晚听得认真，拿出小本子记了下来。

“你说得很好。”她收起本子，“这样，你把这些想法整理一下，写个简单的建议书。写好了直接交给我。”

小王眼睛亮了：“真的可以吗？”

“当然可以。”林晚晚拍拍他的肩，“永星要发展，要靠每个人的智慧。你有好想法，就应该提出来。”

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离开车间时，林晚晚脚步轻快。她感受到了一种变化——不仅是技术上的进步，更是团队氛围的变化。工人们开始主动思考，开始敢于提建议了。

这才是企业真正的生命力。

回到办公室，她开始处理积压的文件。一封来自省城工业局的公函引起了她的注意——是关于参加“全省中小企业技术创新交流会”的通知，时间在下个月，地点在省城。

交流会……林晚晚心里一动。永星的技术突破，应该让更多人知道。而且，这种场合也是了解行业动态、结识同行和客户的好机会。

她在日历上做了标记，准备让沈韬去详细了解。

处理完文件，已经是中午。食堂里，工人们正在吃饭，看见她来，纷纷打招呼。林晚晚打了份饭菜，找了个空位坐下。

旁边桌是几个女工，正在聊着新改造的哺乳室。

“可方便了，中午可以给孩子喂奶，还能存奶。”

“王姐说还要配个小冰箱，夏天奶不会坏。”

“还是林厂长想得周到……”

林晚晚听着，嘴角不自觉上扬。这些细微的改变，能让工人们感受到尊重和关怀，值得。

吃完饭，她回到办公室，准备小憩一会儿。刚闭上眼，手机震动了。

是刘雪发来的短信：“林厂长，省经济报那篇报道反响很好，有几家企业看到报道后联系我，想了解永星的情况。另外……我听说启新科技那边最近很安静，不太正常，你注意点。”

启新科技安静了？林晚晚眉头微皱。以陈启明的性格，吃了亏不会这么轻易罢休。这种安静，反而让人不安。

她回复：“谢谢刘记者，我会注意。那些想了解永星的企业，可以把联系方式给我，我让销售科联系。”

放下手机，林晚晚站在窗前，望向厂区。阳光下的永星，看起来一片欣欣向荣。