办公室的门被敲响时，林锋和陈明都抬起了头。

新任组织部长程凯，拿着一份文件走了进来。

他的脸上，带着一股理论学者特有的执拗和亢奋，似乎完全没有被刚才常委会上那股肃杀的气氛所影响。

“书记，陈县长。”

他将文件放在林锋的办公桌上。

“关于今天会上提到的‘改革疲劳症’问题，我连夜思考，认为根源，在于我们的干部队伍，还是太老了，活力不够。”

程凯扶了扶眼镜，清了清嗓子。

“我起草了一个方案，想请您看看。”

他说出了一句让林锋和陈明都为之一震的话。

“我建议，在全县范围内，对所有五十岁以上的非关键岗位干部，实行一刀切，全部办理内退。同时，推行干部末位淘汰制，每年，必须有百分之十的不合格干部，被淘汰出局！”

办公室里的气氛一下变得凝重。

陈明张了张嘴，看向林锋，却发现林锋的脸上没有任何多余的活动。

“一刀切？”

林锋终于开口，重复了这三个字。

“程凯同志，你这个方案，我不能同意。”

他的拒绝直接而干脆，没有任何回旋的余地。

程凯显然没料到会得到如此彻底的否定，他愣了一下，急忙上前一步。

“书记，我认为这是目前解决干部队伍活力不足最有效的办法！刮骨疗毒，必须用重药！”

林锋从椅子上站了起来，踱步到窗前。

“五十岁以上，就一定保守，一定没有活力？这是一刀切，不符合实际。”

他转过身，看着程凯。

“青云镇的老书记周国良，当年已经五十五岁了，如果按照你的标准，他早就该内退。没有他当初顶着压力支持我，青云镇的路，现在还不知道在哪个坑里。”

“改革，不是简单的加减法，不是把年龄大的换成年龄小的，就万事大吉了。”

林锋的语速不快，但每个字都砸得很实。

“年轻，不代表就一定能干事。程部长，我记得你上任后，亲自提名过一个二十八岁的副乡长，认为他是不可多得的人才。”

程凯的呼吸一滞。

“那个年轻人，现在怎么样了？”林锋追问。

陈明在旁边低声补充了一句：“上个月因为挪用扶贫款，被纪委立案了。”

程凯的脸瞬间涨红，他梗着脖子，据理力争。

“书记，那只是个例！不能因为一个人的失败，就否定整个年轻干部群体！更不能因此就放慢我们干部队伍更新换代的速度！”

他的声音大了起来，带着学者的偏执。

“恕我直言，林书记，您现在……是不是有点保守了？”