游方尤其关注农机工考核区，这里汇聚了农场最顶尖的技术力量，也是容易出成绩和容易出问题的地方。

他看到有的老师傅手法娴熟，从容不迫，也看到个别年轻工人因为紧张而动作变形，急得满头大汗。

“那个小伙子，是叫赵大海吧？”游方指着场上一个正在排除拖拉机发动机故障的年轻农机手，对身边的干事低声问道，“技术底子不错，就是有点毛躁，上次是不是因为违规操作被通报批评过？”

干事连忙翻看记录，“主任，是他，这次表现不错。”

游方微微点头，没再说话，但心里已经记下。

等到总场的考核全部结束，考核组一行人又马不停蹄地赶往下面的各个分场。

农场地域辽阔，分场散布，这一圈跑下来，又是实地监督，评审，开会讨论，足足忙了小半个月，才总算将全场范围内的等级考核工作全部完成。

一行人风尘仆仆地回到总场，考核组甚至来不及好好休息，立刻就投入了更为紧张和关键的阶段，成绩汇总与等级评定。

临时充作评审会议室的办公室里，灯火常常通明到深夜。

桌子上，椅子上，甚至地上，都堆满了一摞摞的考核记录表，技能评分表，日常考勤和思想评议材料。

争论和讨论是免不了的， 工会刘副主席拿着一位老畜牧工的材料。“张老栓，五级升六级，技术评分还差一点，但他是场里的去年的劳模。

勤勤恳恳，带出了不少徒弟，没有功劳也有苦劳。我看，应该考虑给予晋升。”

分管纪委的赵副书记则更看重硬指标，“老刘，劳模荣誉我们肯定尊重，但考核标准是硬杠杠。

他这次实操分数还差一点，如果开了这个口子，后面那些差点没上去的同志怎么想？我们还是要以技术考核结果为根本依据。”

游方大多数时候都在凝神倾听，偶尔在关键处发言。

他提出的“技术为主，综合考量”的原则，成了平衡各方意见的重要尺度。

“这位赵大海同志，”游方拿起一份农机工的档案，“这次故障排除和田间作业两项都是高分，总分足够晋升六级。

虽然他比较年轻，但在咱们农场表现良好，而且这次考核展现出了很高的技术潜力和心理素质。

我认为，应该给他晋升。对于有潜力的年轻人，既要严格要求，也要给予机会。”

游方的意见既有数据支撑，又考虑了发展，得到多数人的认同。