五一劳动节前一周，当阳市总工会主席拿着一份名单走进刘云浩办公室，神色有些为难。

“刘书记，这是今年全省劳动模范和先进工作者的推荐名单，请您审定。”主席把名单放在桌上，“市总工会按照程序，经过基层推荐、资格审查、民主评议，初步确定了二十名候选人。但……”

“但什么？”刘云浩抬头。

“但有几个人选，争议比较大。”主席推了推眼镜，“特别是经开区那家深圳企业的总经理吴总，有人说他虽然是企业家，但毕竟是外地人，而且企业才投产半年，贡献还不够突出。”

刘云浩拿起名单看了看。二十个名字里，有钢厂改造一线的技术工人，有医院改革试点的医生，有老城区改造的施工队长，有职业技校的老师，也有像吴总这样的企业家。

“吴总的企业投资三个亿，解决了五百个就业岗位，产品填补了省内空白。”刘云浩说，“这贡献还不够突出？”

“有人说，他是为了赚钱才来的，不是真正的奉献。”

“为了赚钱不假，但他赚了钱，当阳发展了，工人就业了，这是事实。”刘云浩放下名单，“劳模评选，要看贡献，不能看籍贯，更不能戴着有色眼镜。”

他想了想：“这样，明天上午开个评议会，把候选人所在单位的代表、职工代表、群众代表都请来，公开评议。”

“公开评议？”主席一愣，“这……以前没有这个程序。”

“那就从今年开始。”刘云浩说，“劳模是劳动者的榜样，应该让劳动者来评选。”

第二天上午，市委小会议室里坐满了人。二十名候选人的事迹材料发到每个人手里，刘云浩主持会议。

“今天请大家来，就是评议这二十位候选人。每个人都可以发言，可以提问，可以质疑。”他说，“劳模评选，要公开、公平、公正，要经得起检验。”

第一个发言的是钢厂的工人代表：“我推荐我们车间的郑师傅。他是老工人，干了三十年，去年技术改造，他带着年轻人学新技术，手把手教，连续三个月没休息。这样的师傅，应该是劳模。”

接着是医院的医生代表：“我推荐心内科的王主任。医改试点，他带头转变观念，从‘以药养医’到‘以技养医’，收入降了，但患者满意度提高了。这样的医生，应该是劳模。”

轮到经开区代表发言时，气氛有些紧张。一个社区代表站起来：“我不反对推荐吴总，但他毕竟是深圳人，企业也才投产半年。我们当阳本地有很多老劳模，干了一辈子，是不是应该优先考虑？”

这话引起了一些附和。

刘云浩等大家说完，才开口：“刚才这位代表的意见，有一定道理。但我想请大家思考一个问题——什么是劳模？劳模的核心标准是什么？”

会议室安静下来。

“我认为，劳模的核心标准是贡献。”刘云浩说，“为当阳的发展作出了突出贡献，就应该被评选为劳模。吴总的企业，投资三个亿，解决了五百个就业，产品填补空白，这就是贡献。至于他是哪里人，企业来了多久，不是核心问题。”

他顿了顿：“而且，评选吴总这样的企业家，也是在传递一个信号——当阳欢迎所有为这座城市发展贡献力量的人，无论来自哪里，无论来了多久。”

这话说得很透彻。刚才提反对意见的代表点了点头：“刘书记说得对，是我狭隘了。”