等大家都说完，他才缓缓开口，声音平和，却带着一种奇异的稳定力量：

“凌云仙官的蓝图，很好。东海分院的战略价值，毋庸置疑。玄同仙官的担忧，非常必要。葛真人和雷将军提出的实际问题，也绝对现实。”

他先给各方都定了调，然后话锋一转：“所以，问题不在于‘建不建’，而在于‘怎么建’。我们是不是一开始，就把目标定得太高，步子迈得太大了？”

他伸手在虚空一点，那华丽的规划图瞬间缩小、简化，最后只剩下核心的几个模块：“海洋生灵特色诊疗中心”、“跨文化压力疏导中心”、“东海区域应急医疗前哨”。

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“首期，我们就聚焦这三个核心功能。”小针说道，语气清晰而坚定，“建筑规模压缩三分之二，只建最必要的部分，装修从简，能用现有成熟技术的，绝不追求最新最炫。阵法以实用、稳固为主，那颗‘沧海明月珠’……换成‘碧海潮生石’，效果或许差一点，但性价比高，后期可以根据运营情况和患者反馈再考虑升级。”

凌云子张了张嘴，想说什么，但看到小针不容置疑的眼神，又把话咽了回去。

“人员方面，”小针看向葛真人，“不搞大规模抽调。采用‘骨干带教+本地招募+短期轮岗’模式。从总部选派三到五位经验丰富的仙医，作为首批核心管理和技术导师。同时，立即启动与东海本地仙凡医学院校、修行宗门的合作，联合培养人才，签订定向输送协议。总部的年轻医者，可以申请为期三个月到一年的‘东海轮岗’，作为晋升和历练的重要参考。这样，既输出了经验，又培养了本地力量，还不至于掏空总部。”

葛真人眼睛一亮，抚掌笑道：“此法甚妙！既能解燃眉之急，又可长远布局！”

“供应链和安全问题，”小针看向雷横，“我们不独自硬扛。引入‘合作共建，风险共担’模式。主动接洽东海龙宫、有信誉的大型人间商会、以及当地有实力的散仙势力，邀请他们以资金、物资、场地或安保力量入股分院，共享未来收益。将单一的‘采购-运输’关系，转变为利益共同体。我们的后勤团队，重点负责协调、质量把控和核心稀缺资源的直接管理，常规大宗物资的供应和运输，可以分包给这些合作方。雷将军，你需要多少人手来做协调和质控？”

雷横快速心算了一下，脸色好看了不少：“如果只是协调和核心品控，现有的骨干再扩充一个小队，应该能勉强支撑。具体还得看合作方靠不靠谱。”