“第二，也是最重要的一点！”杨副厂长的声音提高了几分，带着明显的不满。

“在他担任后勤主任期间，我们厂几千号工人的生活保障工作，做得怎么样？大家有目共睹！食堂的饭菜质量每况愈下，工人兄弟们反映强烈！采购的劳保用品以次充好！这难道不是他工作的失职吗？让这样一个连后勤都管不好的人，来当副厂长，分管更重要的工作，我们怎么向全厂工人交代？怎么能让人信服？！”

杨副厂长的话掷地有声，句句戳在要害上。他这边话音刚落，立刻有一位靠近李副书记坐的、分管工会工作的副厂长开口反驳，他语气相对缓和，但立场鲜明。

“老杨，你的话有些偏激了。现在全国都处在困难时期，物资供应紧张，这不是我们一个厂的问题，也不是李怀德同志一个人能解决的。”

“他能在这个情况下，想办法保障我们厂食堂每天中午能让工人们吃上热乎饭，基本能吃到八分饱，没有出现因为吃饭问题引发大的工人情绪波动，这本身就已经很不容易了！这说明李怀德同志在应对困难局面、维持稳定方面，还是有一定能力的嘛！”

“王副厂长说得对！”另一位与后勤系统关系密切的科长立刻接口，“后勤工作千头万绪，众口难调。李主任在有限的条件下，已经尽力了。我们不能脱离实际环境，过分苛责。”

“尽力？我看是尽力搞关系了吧！”杨副厂长这边的一位生产系统的处长冷哼一声，语带讥讽，“谁不知道李主任‘路子野’，搞点紧俏物资的本事是不小，可那些东西，有多少真正用到工人身上了？”

“你这话什么意思？说话要讲证据！”

“什么意思？厂里谁不知道……”

霎时间，会议室里分成了泾渭分明的两派。

一方以杨副厂长为首，主要是一些负责生产、技术等核心业务的干部，他们强调能力、实绩和工人呼声，坚决反对李怀德上位。

另一方则多为与后勤、行政、或者与李怀德及其背后势力有千丝万缕联系的干部，他们强调客观困难，为李怀德辩解，认为其“协调能力”、“搞活关系”也是重要能力。

双方各执一词，引经据典，互相攻讦，争执不下。会议室里烟雾更浓，言辞也更加激烈，气氛紧张得仿佛一点就炸。

端坐主位的党委书记，面色沉静，手指轻轻敲击着桌面，目光深邃，看不出喜怒。

而最初提出议题的李副书记，则更是老神在在，低头看着自己的笔记本，偶尔端起茶杯呷一口，仿佛眼前的激烈争论与他无关。他深知自己根基尚浅，夹在两派之间，最好的选择就是明哲保身，两不相帮，让他们自己去斗。

然而，党委书记的态度，却是决定性的。

他与杨副厂长私交不错，更重要的是，杨副厂长背后的靠山，工业部里的一位实权副部长，与他也是旧识，并且已经就轧钢厂未来的人事安排，特别是杨副厂长接任厂长、他本人平稳过渡或得到妥善安排之事，达成了某种默契。

如果让李怀德这个有着不同背景的人突然插进来，担任副厂长，势必会分走杨副厂长的权力，打乱原有的布局，甚至可能影响到他本人未来的安排。