尽管林晓刻意淡化，但各种传言还是在中心内外悄悄流传开来。有人说她要去组织部管干部考核，有人说她要去发改委牵头新的数字经济项目，甚至还有人说她要下派到区县任副区长。面对这些猜测，林晓始终保持着难得的清醒和定力，对各种传言不置可否，每天准时到岗，将全部精力投入到科室日常工作和市级公共数据体系建设的研讨中。她心里很清楚，在体制内，只要正式文件没下发，所有“可能”都只是“可能”。

组织的召唤，终究还是如期而至。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

周三下午四点多，林晓正在办公室和团队讨论公共数据共享的细则，手机突然响了，来电显示是一个陌生的固定电话。她走到走廊接起，电话那头传来一个温和的男声：“请问是林晓同志吗？我是市委组织部干部处的张副处长。”

林晓心里一紧，连忙回道：“张处长您好，我是林晓。”

“是这样，想请你明天上午九点到组织部来一趟，咱们谈谈工作。”张副处长的语气很平和，但林晓瞬间明白——这是一个非常明确的信号，之前的种种铺垫，终于要走到实质性的一步了。

“好的张处长，我明天准时到。”挂了电话，林晓站在走廊里深吸了一口气，平复了一下心绪，才转身回到办公室，继续和团队讨论工作，仿佛刚才那通改变职业走向的电话从未响起。

第二天上午，林晓提前十分钟来到市委组织部大楼。在工作人员的引导下，她走进了张副处长的办公室——房间不大，陈设简洁，墙上挂着“为人民服务”的匾额，透着一股庄重肃穆的气息。

“坐吧，小林同志。”张副处长指了指对面的椅子，随手给她倒了杯热水，“今天找你，主要是想和你深入聊聊，也听听你的想法。”

谈话一开场，张副处长先从林晓的工作经历聊起，从她刚到大数据管理中心时负责的数据清洗工作，到后来牵头智慧社区、城运平台项目，再到提出公共数据资源体系建设建议，每一个关键节点、每一项重要成果，张副处长都了如指掌，甚至能说出她在某个项目中遇到的难点。

“你在城运平台建设中，协调公安、交通、应急三个部门打通数据壁垒，用了整整两个月时间，最后还创新了‘数据共享负面清单’机制，这个做法很有创新性，后来被其他地市借鉴了，对吧？”张副处长问道。

林晓有些惊讶，随即点头：“是的张处长，当时三个部门的数据标准不统一，还有些涉密数据的共享边界不清晰，我们反复开了十几次协调会，最后才想出‘负面清单’的办法——明确哪些数据不能共享，剩下的按需求申请共享，效率一下子就提上来了。”

“很好，”张副处长赞许地点头，“遇到问题不回避，还能创新解决办法，这就是年轻干部该有的样子。”

接着，张副处长又问了她对当前全市数字经济发展的看法、对基层治理中“数据壁垒”问题的思考，甚至还聊了她对“年轻干部如何平衡专业发展与综合能力提升”的见解。林晓没有回避，结合自己的工作实际，坦诚地表达了自己的观点，既有对成绩的客观总结，也不讳言工作中存在的不足。

聊到最后，张副处长话锋一转，切入了核心话题：“小林，组织上对你的工作能力和潜力是认可的，尤其是你在数据治理、跨部门协调和改革创新这几方面，表现很突出。现在有个考虑，想把你放到一个更具挑战性、也更需要开拓精神的岗位上锻炼，你个人对未来的岗位意向，有什么想法？”