“看来是烧第一把火的时候了。”

五分钟以后，全体员工的邮箱收到了路予怀上任以后第一封邮件，强调了工作效率与劳动纪律，点名批评人力资源部总监。

人力资源部总监不到四十，男，入职五个月，一看路予怀不是软柿子，亲自来道歉，双手奉上打印出来的资料。

路予怀表面上客客气气嘘寒问暖，像是那封邮件根本不是她发的一样。

最早来的人是她离职以后一周入职的，显然当时老麦很着急，来不及甄别太多，只能选意愿最强的人。

问人力要了最近8个月公司人员变动情况汇总，人力说以前没有，要现做。

人力总很郁闷，原本想着路予怀不一定会拿自己开刀，跟老张关系好就行，反正老麦不管具体事儿。

“对了。麻烦人力的同事帮忙招三个实习生吧。本科的就行，不限专业，要嘴皮子利索的。”

人力总从路予怀办公室出来，觉得自己头顶凉凉，大概是空调开太大了吧。

第39章

老麦自从上次跟路予怀碰过面之后，一直都没有露面。路予怀明白这是让自己放手干的意思。

接替当时路予怀业务角色的老张，39岁，毕业于景城理工大学，在大型国有银行工作过将近15年，支行，分行，总行全都干过，除了人力跟财务，各种岗位都历练过，时间长则一年短则三个月。后跳槽至某头部保险公司总部担任投资部高管。

其他四位骨干，都在老张之后加入，毕业院校均为景城理工大学，专业不同，年级不同。工作以后背景看着都稳定而漂亮。

路予怀之前是公司股东，二老板。她注重业务导向，人事权力下方至每个项目团队，每个团队有自己的业务助理负责行政工作。所以从前公司职能部门几乎不存在，只有几个人员保障运转。财务部门跟风控部门分别独立，向股东会直接汇报。这次回来，公司职能部门的人员几乎赶上业务人员了。