考核和工作绩效相关，工作绩效又和工资挂钩。应勇的话摆明就是：考核失败，工资缩水嘛！

就算在座的都是各部门的精英，也难免有些沉不住气了。

“不要窃窃私语，有问题当面提出来！”应勇皱着眉头，目光犀利地盯着下面坐着的学员。

沉寂了好一会，才有个男同事硬着头皮站起来。

“应组长，个人的部分都理解，只是团队合作怎么组队啊？像大学里那样自由分组吗？要是有人表现不好，岂不是会影响团队。”

应勇从鼻间轻哼一声，像是早就料到有这样的问题了。

“你们在日常的工作中，和谁一起工作并不一定由你们自己决定。所以在我的培训里也一样，你们要按抽签分组。”

“团队是整体，团队的分数就是每个组员的分数。”

听完应勇的安排，不少人顿时面露难色。

像他们这样的精英，担心的当然不是自己的能力，而是队友的拖累。

一想到这次的培训里有个一窍不通的于秘书，大家看向她的眼神就充满了抗拒。

第15章

好在分组没有立马进行，会议室里还算风平浪静。

应勇见没人再提问，直接宣布培训开始。

“大家先自我介绍一下，半小时后，我请了集团业务部的负责人，给大家梳理一下集团的业务架构。”

这样的安排中规中矩，学员们按照应勇的要求，围坐成一圈，顺时针分别介绍自己。