为了方便统一培训和考察，兰舒把十个新员工全喊到了自己家里。

每天早上八点半，大家准时在兰舒家集合，晚上比正常下班早两小时结束培训。

三个老员工也得跟着一起参训，顺便当编发盘发的指导老师。

这培训强度比上班还狠，红梅姐背地里直吐槽：“看书实在太熬人了，小时候我就是实在学习不行才不念的。这可倒好，老了老了又开始看上书了，还不如让我加班到十点！”

杨菊却挺享受这氛围，尤其是有人找她请教编发技巧时，真的有种当老师的成就感。

新员工里，有人第一天就哈欠连天，有人坚持七八天还干劲十足。

兰舒经常翻看她们的学习笔记，碰上那两三个新人条理清晰的，就多留意她们在其他方面的表现。

这些都是储备店长的好苗子，窈窕淑女以后肯定要开更多分店，提前培养得力干将，总比以后矬子里拔大个强。

搞两周集中培训，这主意还是杨采玲给兰舒出的。

她说，培训都敷衍的人，以后干活更不靠谱。

培训时认认真真能沉住气的，对说明自己有要求，工作肯定差不了。

两周一到，兰舒最后只留下五个人，剩下那五个的工资一分不少结清。