那份对“闲人”的零容忍态度，像一道清晰的界限，将在场的每一个人都区隔开来。

他环视全场，目光锐利而深沉，继续说道：“但是，正如庆典活动所证明的，只要我们秉持‘干中学、学中干’的精神，直面问题，解决问题，我们就能打胜仗，就能创造奇迹。张小慧总监和她的团队，就是最好的例子。从失误到完美，从批评到表彰，他们用行动诠释了什么是真正的价值。”

“因此，集团决定，”陆彬的声音提高了几分，带着不容置疑的决断力，“以此次庆典的成功经验和行政团队开发的全球协同方案为核心，成立‘全球协同事业部’，由张小慧总监兼任总经理，直接向我汇报。我们要将这次积累的宝贵经验，从一项活动，转变为我们核心的商业能力和竞争优势，主动开拓B端市场，服务全球客户。”

这个决定像一块投入平静湖面的巨石，瞬间在高层中引起了一阵细微的骚动和低语。这意味着公司的战略版图上出现了一块重要的新拼图，也意味着张小慧的权力和职责范围得到了极大的拓展。

陆彬将所有人的反应尽收眼底，最后总结道：“ success 成功和成长，永远属于敢于行动、敢于承担的人。我希望诸位都能从这次庆典中汲取经验，更要领悟其中的精神。散会。”

会议结束后，几位高管纷纷走向张小慧，表示祝贺。而陆彬则快步走回自己的办公室，他的步伐坚定，仿佛刚才的决策只是下一场更大战役的开始。他知道，表彰过去和清理闲人是为了更好地聚焦未来，而公司的下一个十年，必将由今晚这样敢于“在干中学”、并能最终打胜仗的团队开创。

会议结束后，走廊里的气氛依旧微妙地涌动着。几位反应迅速的高管围在张小慧身边，握手和祝贺声此起彼伏。张小慧保持着得体的微笑，一一回应，但目光却不自觉地追随着陆彬消失在走廊尽头的背影。

她明白，这份擢升并非单纯的奖励，更是一副沉甸甸的担子，以及将她推至集团战略前台的明确信号。

与此同时，在办公室的茶水间和卫生间里，另一些压低的交谈也在进行。 “成立新事业部？动作可真快……”

一位头发梳得一丝不苟的中年男人低声对同伴说。 “哼，不过是借题发挥。敲打闲人是假，给他自己的人马铺路才是真。”