会议由行政总监张小慧主持：

“各位高管，今天召开线上线下管理会议，是昨天临时决定的。”

“在整合非必要业务的批文中，明确规定：整合下来的非必要业务人员实行转岗，辞退只占很少的一部分。”

“可是在执行的过程中有出入，才导致印度分公司的闹事事件。”

“下面请冯德·玛丽副董事长对这次整合非必要业务的批文再次说明，必须按照总公司的批文贯彻执行。”

冯德·玛丽站起来，翻开桌上的文件。

“批文第三条写得清楚：整合下来的非必要业务人员，优先内部转岗。”

“转岗方向包括：延长产业链市场前景调研小组、海外分公司空缺岗位、总部职能部门补充人员。”

“只有无法安排且本人不同意转岗的，才进入辞退流程。”

她扫了一眼会议室：“印度分公司的问题出在哪里？分公司经理为了压缩成本，跳过了转岗环节，直接启动辞退。”

“这不是执行批文，是擅自修改政策。”

张小慧点头：“冯德·玛丽副董事长说得对。”

“今天会议要解决的就是这个问题——如何确保全球各分公司严格执行批文，不再出现印度分公司的类似事件。”

陆彬放下笔：“我提三点。第一，各分公司立即自查，一周内上报转岗执行情况。”

“第二，人力资源部成立督查组，抽查重点区域。”

“第三，再有擅自修改政策的，分公司总经理就地免职。”

会议室里安静了几秒。冯德·玛丽点了点头。冰洁在笔记本上记下了这三点。

陆彬接着说：“各位高管，今天参加会议的都是全球分公司经理级别以上人员。”

“为什么我们要进行整合非必要业务板块？”

“春节期间，镜厅投资集团对国际移动互联网股份公司在股市上突然袭击，他们是有根据的。”