陆彬在主席台上整理了一下西装袖口：“各位同事，通过昨天对德国分公司的视察，给我感觉，最深刻的是员工们的士气特别高，精神面貌特别好，这是最好的表现。”

“国际移动互联网股份公司是一家研发型企业，聚集了全球的精英人才。”

“我们的用人机制是知识密集型的，只有高科技人才才能攻克科技难关。”

“公司从成立之初就严格选拔高科技人才，拥有三十万科研人员的研发团队，营销、营运、后勤超过二十万人。”

“这么庞大的企业，没有严格的规章制度来管理，是不能正常运转的。”

“德国分公司严格按照公司的规章制度执行，特别是波茨坦事业部，员工士气高、责任心强，各项工作都抓得特别紧。事业部经理赵睿可以提拔使用。”

林雪怡立即打开电脑，进行了标注。

陆彬继续讲话：“从春节期间镜厅投资集团在股市上对国际移动互联网股份公司展开袭击开始，我带领财务精英团队沉着应对、有力还击，调集庞大的资金作为后盾，击退了镜厅投资集团的袭击，迫使他们的资金留在了股市里。”

“接下来，公司就开展非必要业务板块的整合工作，这将有一大批非必要业务人员面临转岗或辞退。”

“公司综合考虑后，冰洁营运总监提出了延长生命科学板块产业链的方案，这为非必要业务人员的转岗提供了机会。”

“延长生命科学板块产业链，投资大、风险高、投资回报周期长，这是大家的共识。”

“不管风险有多高，我们还是启动了市场前景调研。”

“这项工作已开展半个多月，计划在半年内完成市场前景调研，经董事会论证表决通过后，方可正式启动该项目。”

“所以，我希望各位同事不能懈怠，以快马加鞭、时不我待的精神，做好每一项工作，把国际移动互联网股份公司推向前进。”

陆彬讲话完毕，现场立即爆发出热烈的掌声！

掌声停了下来，陆彬说：“下面有请莱特主任为德国分公司作指示，大家欢迎！”

台下立即爆发出热烈的掌声。

莱特主任环视全场：“德国分公司的朋友们，很高兴参加你们的视察调研会。”