如果没来过这里实习过的话，毕业后要招到不容易。

可是实习过就得另当别论了，他们应该能深刻体会到这里的一切，除了没有铁饭碗之外，其他都比国企要更好，各方面的待遇更是碾压国企，他们已经很难离开了。

除非极个别心心念念迷信国企的，又或者家里执意要求去国企，对家里言听计从的，那就没办法了。

“实习结束之后，团队里的实习生应该会走掉一部分人。不过，正值各所大学毕业之际，我们已经广发招聘启事，相信受到我们优厚待遇吸引进来的毕业生会比离开的更多，技术人员团队的规模只会扩大，不会缩小！”

陈飞平眯起了眼睛，目中射出野心的光芒。

这三个月以来，厂子又陆陆续续招来了一些工程师和技术人员，技术研究中心的员工数量已经接近四百了。

但是，还不够！

至少得扩大到五百以上，甚至再多点陈飞平都不嫌弃！

要把一辆高品质的小轿车造出来不容易，哪怕有统子奖励的图纸。

图纸上有无数个大大小小的技术难题。

其中某些难题会随着生产线机械机床的更新换代迎刃而解，比如部分精度方面的。

但有些不行，必须靠技术团队研究攻克。

星光汽车厂的技术团队有几大优势。

第一：老板敢烧钱，你能拿出研究成果，都有奖金！

第二：团队规模够大，目前近四百号人，放眼国内那些大厂也是没几个比得上的，这些技术人员分成了十几支小团队同时攻坚，效率自然高。

第三：有几位业界专家和大批经验丰富的工程师坐镇，甚至不乏钟国梁这样的泰山北斗，后来钟国梁甚至还把老朋友谢教授给说服请过来了，化工对于机械也是相当重要的。

第四，也是最重要的，陈飞平又统子奖励的图纸，关于各类技术难题，都有高明的解决方案。

方向对了，少走弯路，自然也就事半功倍。

实际上，厂子攻坚的进度，让钟国梁都吃惊不已。

三个月以来，研发中心各支团队的成果不断，甚至有点摧枯拉朽，难以阻挡的味道，就像开挂了似的。

确切地说就是开了挂，谁让陈飞平有图纸呢。

当然，各支团队的良性竞争，这些技术人员展现出的活力和冲劲，也是研发中心屡传喜讯的重要原因。

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别的团队都拿出成果了，自己团队要是一事无成，那是很丢脸的事。

更何况，还有丰厚奖金摆在那呢，看到别人一个个拿了那么多的将近，自己能不眼馋？

所以项目负责的工程师积极，下面的人也积极，三军听令，拧成一股绳，吃饭的时候都在讨论，晚上自觉加班的团队也不在少数，团队以年轻人为主，精力充沛得很。