现在的钟国梁，也发现了私企制度的优势所在。

在利益的驱势下，职员的积极性国企那是完全没法比的。

你要换成以前的星光，哪怕不陷入困境，资金充足的情况下，几年都拿不出如今星光半年不到的技术研发成果！

等掌声平息，陈飞平再次开口：“但是，战友们，征程未有穷期，阶段性胜利并非终点，而是我们通向更高峰的起点！”

“即日开始，我们的技术研究将全面进入更重要的新阶段，也是最关键的阶段，接下来我们要攻克的，是最核心，难度也最大的技术问题，都是些大项目，为此我们需要付出更多的努力和汗水，还有耐心和毅力！”

之前技术研究中心的成果，几乎都是些小项目。

要造一辆小轿车，大大小小的技术难题非常多，尤其是引擎和变速箱相关。

一口吃不下一个胖子，陈飞平刚组建技术团队的时候，队伍的主要组成还是缺乏经验的实习生，尽管都是些名牌大学的高材生，然而毕竟还稚嫩，不可能让他们一下子就搞太过复杂的项目，要是搞不出来的话，团队就可能丧失信心。

从小项目做起就不一样了，容易出成果，团队有了信心，也有了经验，同时还能拿到奖金，实习生们会更愿意留下。

如今这些小技术难题解决得七七八八，团队也随之成长了，有了挑战大项目的条件，那就得进入新阶段了。

“不过，我保证大家的努力绝对不会白费，汗水也绝不会白流，为了鼓励各位能不断突破，再创辉煌，我代表厂子，为新阶段的研发增设两千万的项目奖金池，每个大项目不少于五十万，最高百万！”

陈飞平这话一出，众工程师们都不敢相信。

之前的小项目，奖金少的几万，多的也就二十万，他们已经很满足了。

而现在是五十万起步，甚至高至百万！

就算五十万好了，根据规定，项目负责工程师能拿五分之一，那就是十万！

十万块，在1990年，已经是笔很大的财富，甚至足以在省会买几套房子了！

对于国企来说，这是可望而不可及的奖金，以前在国企都时候，这些工程师想都不敢想。

不过在星光汽车厂，你就有机会拿。