副总缓缓说：

“这种孩子——不是学校能培养的。”

“是天生的。”

“是未来的商业与产业人才。”

他把手落在桌上：

“我们如果不扶持他，就是厂区的损失。”

这句话，重重落在会议室里。

没有人再反对。

规划科长接着说：

“我建议——”

“从今天起，林远列入‘三期项目重点扶持对象’。”

后勤部长点头：

“同意。”

外部顾问沉声：

“我也没意见。”

“这种人……值得破例。”

工程副总结论：

“那就这么办。”

但下一秒——

规划科长提出一个更惊人的提议：

“我还有一件事。”

所有人看向他。

规划科长取下一份文件，放到桌上：

《四期生活区 · 前期战略合作草案》

“我建议——”

他抬眼：

“让林远参与四期的前期讨论。”

会议室里响起一片倒吸凉气的声音。

“什么？！！”

“四期？那可是五年后的规划啊！！”

“这个决定太惊人了！”

但规划科长语气极稳：

“因为你们都知道——

林远规划的不是今天。”

“是三年后、五年后、十年后。”

工程副总闭眼五秒。

然后郑重说：

“我同意。”

“这个孩子值得走到更远的位置。”

“我们要给他那个机会。”

会议最终做出决定：

林远——被列为厂区“三期重点扶持对象”。

并将进入“四期前期讨论范围”。

……

这一刻，一个十六岁的少年，

被正式纳入大型企业的长期人才培养体系。

（第八十章完）