这里所说的容易，是建立在杨不凡及其掌控的红警基地那超越时代常规认知的“生产”能力之上的。

基地早已按照预设计划，克隆并储备了数量充足的红警士兵。

扩编命令下达后，只需将这些处于待命状态的红警士兵，按照建制和兵种需求，直接、有序地编入各主力师的空缺岗位即可。

他们无需漫长的适应期，便能迅速融入现有战术体系，使扩编后的主力师在最短时间内形成完整战斗力。

其效率之高，远超任何传统的征兵与训练模式。

然而，作为东北军重要辅助角色的卫戍师，其兵源问题反倒显得相对紧张。

小主，

尽管东北三省各地的新兵训练营中，已经有一批约5万名通过传统方式招募、正在接受基础军事训练的新兵。

但若要将所有新扩编的卫戍师缺额一次性填满，仅靠这5万人是远远不够的。

初步计算，各卫戍师总计尚有约4万人的员额缺口。

面对这一现实的人力资源调配难题，东北军高层展现出了务实的优先级安排，与灵活的内部调剂策略。

他们迅速做出决策：

首先，将现有训练营中的5万名新兵，优先全部补充给第一集团军和第二集团军。

这两个集团军是未来应对协约国联军主要进攻方向的核心力量。

确保其卫戍部队满编，对于巩固前沿防御纵深、保障主力野战兵团侧翼与后方安全至关重要。

其次，为了补足第一、第二集团军卫戍部队在接收5万新兵后可能仍然存在的1万名缺额。

高层决定从第三集团军所属卫戍部队中抽调，跨建制调拨给第一、第二集团军，使其卫戍师率先达成齐装满员。

至于第三集团军自身卫戍部队因此而产生的、总计约4万名士兵的编制空缺，则采取了“分批补充、逐步到位”的策略。

这部分缺额将暂时悬置，等待后续新一轮更大规模的社会动员与征兵工作展开后。

等新招募的兵员在经过基础训练并合格后，再行陆续补充至第三集团军的各卫戍师中。

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