城门楼上的微风，似乎也带来了新时代对旧军人提出的全新要求。

……

当然，这项旨在改造与融合的“沈阳深造计划”，其适用范围与强制程度也因人而异，颇有分寸。

对于那些在地方上根基深厚、影响力巨大的“投诚”省督、特别区都统等封疆大吏，此项深造带有强制性。

他们威望高、旧部多、思想观念根深蒂固，对新体系的潜在影响也更大。

因此必须通过集中学习，系统性地接受新思想、新军事理念的灌输与改造。

以确保其真正融入，并能有效执行新中枢的政令军令。

而对于像田中玉这般的中高级将领（如师旅长、重要关隘守将等），国防军政府在此方面则表现得相对宽松，给予了他们一定的自主选择权，并不采取强制措施。

毕竟，这类军官数量更多，具体情况也更为复杂，强制推行可能适得其反。

给予选择，更像是一种筛选与考验。

然而，这“自由选择”的背后，却清晰地标明了“机会只有一次”！

这是一道明确的分水岭，一个关乎个人未来在新体系中命运的关键抉择。

选择前往沈阳深造，意味着主动拥抱变化，愿意学习新知，接受改造。

从而有可能，在新的军事架构中获得一席之地，甚至凭借新的知识和资格更上一层楼。

反之，若因循守旧，或因各种顾虑拒绝这次深造机会。

那么，在国防军加速现代化、装备与技术日新月异的进程中，这些将领的知识结构、战术思想将很快与时代脱节。

当部队全面换装新式武器，推行新式战术条例，进行跨兵种协同训练时。

一个对坦克集群突击、空地协同、舰炮火力引导等概念一无所知，或一知半解的指挥官，如何能有效履行职责？

其结果不言而喻。

他们将逐渐被边缘化，从重要岗位调离，甚至最终被淘汰出核心军事序列。

到那时，也就怨不得国防军没有给过他们向上攀爬、适应新局的宝贵机会了。

这“自愿”背后的淘汰机制，冷酷而现实。

见魏刚这位统率数十万精锐大军的集团军司令。

竟能如此放下身段，以近乎“诚恳”的态度，亲自向他这个刚刚“投诚”过来的降将，提出这般关乎前程的点拨与建议。

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