接着，设备科的负责人也被点名，对设备维护不力、更新换代迟缓的问题做了检讨。

会议前半段，基本都是在追究责任和反思问题。

然而，当话题转到事故的后续处理和医务室的抢救工作时，会议的气氛发生了微妙的变化。

李怀德副厂长适时地开口了，他将王主任昨晚找他的情况，以及王主任主动提出让贤、并强烈推荐李向阳接任医务室主任的请求，向与会人员做了详细的汇报。

“……各位领导，同志们，”李怀德语气诚恳的道。

“王主任的态度，令我非常感动！这体现了一位老同志的高风亮节和对年轻人才的真切爱护！

而李向阳同志在这次事故中的表现，大家有目共睹！

可以说，在那种极端危急的情况下，在医疗条件有限的厂医务室里，他完成了一次几乎不可能完成的任务！这不仅需要高超的医术，更需要过人的胆识和极强的责任心！”

他环视一圈，继续说道：“我们一直在说要重视人才，要大胆启用年轻干部。

现在，像李向阳同志这样技术过硬、品德优良、关键时刻能顶得上去的年轻同志，就摆在我们面前！

王主任主动让贤，为我们解决了人事安排上的顾虑。

我认为，为了我们红星轧钢厂全体职工的健康保障，为了不埋没这样优秀的人才，我们应该当机立断，正式任命李向阳同志为医务室主任！

让大家都能享受到更优质、更可靠的医疗服务！”

李怀德的话音刚落，赵书记就率先表示赞同：“我同意怀德同志的意见。

李向阳同志这次的表现，堪称楷模。他的医术，已经得到了最严峻的考验和最充分的证明。

由他担任医务室主任，是众望所归，也符合我们干部年轻化、专业化的要求。”

一位生产科的领导也立刻附和：“没错！厂里有这么一位‘神医’坐镇，我们这些管生产的，心里也踏实不少！工人们干活也能更安心！我坚决支持！”

安全科的负责人也点头：“李医生的能力没得说，他当主任，对全厂的安全生产也是一种无形的促进和保障！”