东江厂的快速崛起和其展现出的“异常”，早已被无数双眼睛盯上。除了那些神秘的、拥有“黑船”科技的敌人，更多的，是来自国内外各大势力、商业集团的情报人员。他们无法突破东江厂日益森严的物理和电子防御，便将主意打到了人员的招募和管理上。

东江厂扩张太快，虽然核心团队经过严格筛选，但中层和基层人员数量庞大，来源复杂。尽管有系统的辅助扫描和背景调查，但百密一疏。

人力资源部最近在例行审核时，发现了几起异常的应聘案例。应聘者简历完美，面试表现优异，但深入核查其背景时，却发现一些细微的、难以证实但引人怀疑的痕迹。比如，某位材料工程师，曾在多个与东江厂有潜在竞争关系的企业短暂工作过，时间点都颇为巧合；另一位软件工程师，其社交网络中存在一些与已知情报组织有间接关联的账号互动。

这些迹象非常微弱，如果不是系统辅助下的超高效数据交叉比对，几乎无法被发现。

“他们在试探我们的招聘漏洞，想派人打入我们内部。”林薇将调查报告递给杨海，神色严峻，“手段很高明，如果不是我们有多重防护，很可能就被他们混进来了。”

杨海看着报告，眼神冰冷。明枪易躲，暗箭难防。这种无声的渗透，虽然暂时无法造成直接破坏，但就像白蚁蛀空堤坝，长期来看危害极大。

“加强所有入职人员的背景审查力度，启动‘忠诚度评估’预备方案。”杨海下令。这个“忠诚度评估”方案，是基于系统提供的一种非侵入式的生物信号监测技术，能够在一定程度上检测人员的紧张、欺骗等情绪状态，虽然不能作为绝对证据，但可以作为重要参考。

“另外，”杨海顿了顿，眼中闪过一丝寒光，“启动‘钓鱼’计划。针对几个可疑目标，放出一些经过精心设计的、半真半假的‘技术饵料’，看看谁会忍不住上钩。”

他要反过来利用这些渗透者，给幕后黑手传递错误信息，甚至顺藤摸瓜，找出潜藏更深的敌人。

防御，从来都不只是高墙和电网。

点火的曙光令人振奋，但隐藏在阴影中的毒蛇，更需要警惕。东江厂的成长，注定要在一片片雷区中，蹚出一条属于自己的路。