他说完，会议室里一片寂静。

“林辰，你说两句。”李铭点名。

林辰站起身。他先对李铭微微躬身：“谢谢李总的信任。”

然后他看向其他人，目光平静。

“各位，我加入星河三个月，时间不长。这三个月，我做了些事，也得罪了些人。有些改动很急，有些决定很硬，可能让有些同事不舒服。在这里，我说声抱歉。”

他顿了顿。

“但我不后悔。因为我知道，如果当时不那样做，今天坐在这里的，可能就是另一群人——深蓝资本不会来，估值不会是八十亿，我们讨论的也不会是上市，是怎么活下去。”

他的话很直白，像刀子。

“智能服务事业部，我会负责做好。但我需要各位的支持。技术、产品、销售、市场、运营——这条链路很长，我一个人跑不完。我们需要一起跑。”

他看向陈明远。

“陈总，销售这块，您是专家。后续产品的市场打法、客户策略、价格体系，我需要您多指点。”

陈明远愣了一下，没想到林辰会当众这么说。他沉默了两秒，点头：“应该的。”

“张总，技术架构还要持续优化，特别是AI能力平台的建设，得请您多费心。”

“没问题。”张涛应得很快。

“刘总监，事业部的财务模型，麻烦您帮我看看，怎么设计更合理。”

“好，我安排人对接。”

一圈点下来，每个人都给了回应。不管心里怎么想，至少表面上，场面稳住了。

“最后，”林辰看向李铭，“李总，事业部明年的目标，30%的营收贡献，我接了。但我需要公司给我两个支持：第一，人才引进的绿色通道，我看中的人，要能快速到位。第二，创新项目的容错空间，新方向允许试错，只要逻辑通，数据向好，就给资源跑。”

“可以。”李铭拍板，“你要什么，我给什么。但明年这个时候，我要看到结果。”

“明白。”

散会了。

高管们陆续离开。陈明远走得很快，没跟任何人打招呼。刘薇和张涛低声交谈着什么。李铭最后一个走，经过林辰身边时，拍了拍他的肩，什么都没说，但力度很重。

林辰独自站在会议室里，看着窗外彻底暗下来的天色。

城市华灯初上，车流汇成光的河流。远处CBD的写字楼亮起灯光，一格一格的，像巨大的蜂巢，里面是无数还在加班的人。

三个月。

从被裁员，到空降COO，到站稳脚跟，到执掌事业部。

这个速度，快得有点不真实。

但他知道，这只是开始。系统的主线任务“职场逆袭”还没有完成提示，说明真正的挑战还在后面。智能服务事业部听着风光，但30%的营收贡献，意味着明年要从零做到至少六个亿。这不是小目标。

手机震动，是系统提示：

【主线任务：职场逆袭（第二阶段）】

【任务描述：执掌智能服务事业部，实现年度营收目标】

【任务时限：12个月】

【任务奖励：AI战略规划（高级）、商业洞察力永久+20%】

【失败惩罚：无（但将错失最佳发展窗口，主线任务评级降低）】

十二个月，六个亿。

林辰握紧手机。

然后他松开，长长吐出一口气。

怕吗？

有点。

但更多的是兴奋。那种站在起跑线上，知道前路艰难，但相信自己能跑过去的兴奋。

因为他有系统。

有这三个多月积累的经验、团队、信任。

还有被逼到绝境后，淬炼出来的，那种不达目的不罢休的狠劲。

够了。

3

晚上八点，林辰回到“星语”项目区——现在该叫“智能服务事业部”了。

办公区里还亮着大半的灯。虽然已经过了下班时间，但很多人还没走。有的在敲代码，有的在开小会，有的在吃外卖。

看到林辰进来，有人抬头打招呼：“林总。”

“林总还没走啊？”

“林总，听说咱们升级成事业部了？真的假的？”

消息传得很快。

林辰走到办公区中央，拍了拍手。所有人都抬起头。

“占用大家五分钟。”他说，“宣布几个事。”

人群安静下来。

“第一，从今天起，‘星语’项目组正式升级为‘智能服务事业部’。我兼任总经理，王海清任技术总监，李浩、张薇、陈静分别带后端、前端、测试团队。组织架构明天发邮件。”

有人小声欢呼。

“第二，事业部明年目标：贡献公司30%营收。按今年二十亿营收算，就是六个亿。任务很重，但我相信我们能完成。”

这次没人欢呼了，大家都屏住了呼吸。六个亿，对现在年营收不到两亿的“星语”来说，是天文数字。

“第三，也是最重要的，”林辰顿了顿，“完成这个目标，事业部所有人，年终奖翻倍。核心骨干，授予期权。超额部分，20%作为专项奖金，全员分配。”

这句话像一颗炸弹，扔进了平静的水面。

办公区里瞬间炸了：

“翻倍？！真的假的？”

“林总威武！”

“六个亿！拼了！”

士气以肉眼可见的速度暴涨。钱不是万能的，但对打工人来说，钱是最直接的动力。

林辰等声音稍歇，继续说：“目标定了，激励也定了。接下来，我们要做三件事。第一，现有‘星语’产品继续深耕，把市占率从行业第三做到第二，明年Q2前超过智创互联。第二，启动新产品的研发——‘智能服务中台’，刚才我在投资方那里提过的概念，我们要把它做出来。第三，组建专门的售前和交付团队，产品做好了，得卖出去、用起来。”

他看向王海清：“王总监，新产品的前期调研，你牵头，一周内给我方案。”

“明白！”

“李浩，后端架构要提前规划，新产品的技术栈要和现有体系兼容，但也要有突破。”

“已经在想了。”

“张薇、陈静，你们配合。另外，从明天开始，启动事业部人才招募计划。我要三十个人，技术、产品、设计、运营都要。标准就一个：能打。”

一条条指令清晰明确。团队刚刚因为目标而紧张的情绪，又被具体的行动步骤化解，转为专注。

这就是带团队的艺术：既要给压力，也要给路径，还要给希望。

“好了，今天就到这儿。”林辰最后说，“都早点回去休息。从明天起，我们要跑起来了。养足精神，仗有得打。”

人群渐渐散去。林辰回到自己的临时工位，开始收拾东西。从明天起，他就要搬到事业部的独立办公室了——李铭已经让行政部去准备了。

手机震动，这次是苏雨晴。

“还没下班？”她问。

“刚散会，准备回了。”

“深蓝资本那边……怎么样了？”

“定了。八十亿估值，他们领投。”