关于问题事业单位职工 2025 年退休和 2024 退休工资待遇有什么不同？一共有 2 位热心网友为你解答:
【1】、来自网友【文博凯犀】的最佳回答：
关键点有三项。
一、2014 年 10 月机关事业单位养老保险制度并轨前，退休养老金的核算方法与企业退休人员的养老金核算方法的不同点；
1、职别在退休养老金中的含量；
2、职称在退休养老金中的含量。
3、2024 年 10 月过渡期后，取消退休养老金与职务、职称挂钩的退休养老金核算方法；
二、2024 年 10 月前，机关事业单位退休的“中人”养老金核算方法。
实行新老办法核算退休养老金，实行“保底限高”即实际应发养老金=老办法计算出的养老金+超出部分×发放比例。
按工龄递增的计发比例（老办法]
1、工作年限 35 年以上，计发比例为 90%；
2、工作年限＜35 年，≥30 年，计发比例为 85%；
3、工作年限＜30 年，≥20 年，计发比例为 80%；
4、工作年限＜20 年，≥10 年，计发比例为 70%。
三、2024 年 10 月以后退休的“中人”
没有“保底限高”的政策，新办法计算出的养老金就是实际应发工资。
释解说明:
“老办法”养老金核算公式:
基本养老金=（基本工资×计发比例+退休补贴+历年增资）×工资增长率；
“新办法”养老金核算公式:
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
这里不含辅助养老金即“职业年金”按计发月数计算出的辅助养老金。
2024 年 10 月份以后退休人员均按“新办法”核算退休养老金。
【2】、来自网友【高级面条 lH】的最佳回答：
作为事业单位职工，在其他条件完全相同的情况下，2025 年退休和 2024 年退休，其退休养老金（不能再叫工资）待遇，应该是有差别，但不会很大。
首先，肯定的一点，在这时间点退休的一定属于中人，2024 年退休，属于 10 年过渡期内中人；2025 年退休，属过渡期满后中人。过渡期内的退休中人，其养老金待遇是用新老办法比较，保低限高的办法计算。如果老办法高于新办法（这种情况在实际当中很少），就按老办法计发；如果老办法低于新办法，则在老办法计算的基础上，每晚退一年，再增发新老办法差额的 10%，直到 10 年过渡期满增发到 100%。而过渡期满后的中人，其退休养老金待遇的计算，不再用新老办法比较，完全用新办法计算。
这样，10 年过渡期内退休中人与过渡期满后退休中人的退休养老金待遇，尽管在计算办法上有区别，但作为 2024 年是 10 年过渡期的最后一年，是一特殊的时间节点，这一年退休中人，养老金待遇已享受新老办法差额的 100%，与过渡期满的 2025 年退休的中人，在养老金待遇计算办法上，在实际当中已没有什么差别了，都享受新办法标准。
但是，这只是说 2024 年和 2025 年退休中人的养老金待遇，其计算办法在形式上有区别，在实际意义上已经一样。
如果在其他条件完全相同的情况下，2024 年退休和 2025 年退休相比，则其养老金的多少肯定就有差别了。根据我国现行养老保险制度，机关事业单位退休中人养老金是由基本养老金和职业年金组成。其中，基本养老金包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分。养老金的多少主要取决于上年度社平工资、实际缴费年限、视同缴费年限、个人平均化缴费指数和个人账户缴存余额等因素。这样，2024 年退休和 2025 年退休，在实际缴费年限及个人账户缴存余额（包括职业年金）等方面就存在差别。特别是作为计算养老金基数的社平工资，通常情况下，都逐年提高。所以，相同条件下，2025 年退休和 2024 年退休中人，其养老金待遇一定会存在差别，晚退高于早退，但差别不会很大。
